비정규직 근로자의 지위정당성에 대한 인식이 집단행동의도에 미치는 영향 : 직업정체성의 조절효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제22권 제1호 통권 제73호 2022.02 pp.373-381
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인사제도 도입의 과정에서의 선택적 모방 : 불확실성의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제21권 제2호 통권 제69호 2021.05 pp.1-14
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직무중심 인사제도 구축을 위한 직무급 도입 영향요인 분석
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제23권 제4호 통권 제64호 2020.12 pp.405-419
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임금분산이 기업성과에 미치는 영향 : 임금수준의 조절효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제19권 제3호 통권 제62호 2019.08 pp.193-204
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How Can a CEO Win The War for Talent? : The Effect of Employee Past Performance on Turnover
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제4호 통권 제56호 2018.12 pp.107-125
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최고경영자에 대한 부하의 집단 전형성 지각이 리더 승인에 미치는 영향 : 집단동일시 수준의 조절효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제20권 제3호 통권 제51호 2017.10 pp.179-195
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소명의식이 직무태도에 미치는 영향 : 개인-환경 적합성의 매개효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제31권 제1호 2017.03 pp.53-89
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고성과 작업시스템과 조직성과간의 관계 : 조직문화의 조절효과를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제29권 제3호 2015.09 pp.143-178
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