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영어

This study explores the effects of wage dispersion on organizational performance, which previous studies have produced mixed findings. Specifically, we analyzed the effect of wage dispersion on organizational performance through employee’s positive job attitude and tested the moderating effect of wage level in relation between wage dispersion and organizational performance. For the test, we used the mediation analysis and multi group analysis. To test our research model, we used the 2011-2015 data of HCCP (Human Capital Corporate Panel) of Korea Research Institute for Vocational Education and Training (KRIVET), (N = 403). As a result of multi group analysis showed that the wage dispersion affects the organizational performance positively through the employees' positive job attitude, and the direct effect of the wage dispersion on the organizational performance is not significant. The direct effects of wage dispersion on organizational performance were not significant, but the moderating effect of wage level was negatively significant. In other words, in the group with low wage level, it was confirmed that the organization performance was higher when the wage dispersion was high, and in the group with high wage level, the organization performance was higher when the wage dispersion was low. Based on the results of this study, we discuss the theoretical and practical implications of our study.

한국어

본 연구는 임금분산이 조직성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 구체적으로 근로자의 긍정적인 직무태도를 통해 임금분산이 조직성과에 미치는 영향을 분석했고, 임금분산과 조직성과간의 관계에서 임금수준의 조절효과를 검증하였다. 테스트를 위해 매개분석과 다집단분석을 통해 검증하였다. 본 연구의 가설을 테스트하기 위해 한국직업능력개발원(KRIVET)의 HCCP (Human Capital Corporate Panel)의 2011-2015년 데이터를 사용하였다 (N = 403). 분석 결과, 임금분산은 근로자의 긍정적 직무태도를 매개로 조직성과에 정적인 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었고, 임금분산이 조직성과에 미치는 영향은 유의하지 않아 완전 매개관계임을 알 수 있다. 그리고 임금분산이 조직성과에 미치는 직접 효과는 유의하지 않았으나 임금수준의 조절효과는 부적으로 유의한 것을 확인하였다. 즉, 임금수준이 낮은 집단에서는 임금분산이 높을 경우 조직성과가 더 높음을 확인할 수 있고, 임금수준이 높은 집단에서는 임금분산이 낮은 경우 조직성과가 더 높은 것을 확인할 수 있었다. 본 연구의 결과를 토대로 학문적·실무적 시사점을 논의하였다.