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영어

This study explores factors that may affect contingent workers’ attitudes and behavior. This paper applies social identity theory research to the literature on contingent workers’ attitudes and how social identity affects their attitudes and behavior. Based on the social identity theory, this study examines occupational identity that can be experienced in organizations of contingent workers. Focusing on occupational identity, this study examines the process of social structural contexts perceived by contingent workers on job attitudes. Specifically, we discussed how the status legitimacy perceived by contingent workers affects their collective behavior intention and how occupational identity moderates the relationship. This study aims to predict the job attitudes of contingent workers, focusing on occupational identity, to predict the attitudes of contingent workers in the organization. To test the hypothesis of this study, we used 398 survey data of contingent workers for the final analysis. The study results showed that the status legitimacy perceived by contingent workers negatively affected collective action intentions. Second, occupational identity moderates the relationship between status legitimacy and collective action intention. Based on these research results, we suggest academic and practical implications.

한국어

본 연구는 사회정체성이론을 기반으로 기업에서 근로자들이 경험하는 다양한 사회정체성 중 직업정체성을 증심으로 살펴보았다. 사회정체 성이론을 바탕으로 비정규직 근로자가 정규직과 비교하여 지각한 사회구조적 상황이 직무태도에 미치는 영향을 살펴보고, 사회구조적 상황과 직무태도간의 관계에서 사회정체성의 조절효과를 살펴보았다. 구체적으로 비정규직 근로자가 인식하는 정규직-비정규직 집단간 지위정당성이 집단행동의도에 어떠한 영향을 미치는지 테스트하고 직업정체성의 조절효과를 검증했다. 본 연구의 가설을 검증하기 위해 비정규직 근로자들 대상으로 한 설문조사 자료 총 398개의 응답을 최종분석에 사용하였다. 연구결과는 비정규직 근로자가 인식한 지위정당성은 집단행동의도에 부 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직업정체성은 지위정당성과 집단행동의도의 부적관계를 약화하는 것으로 나타났다. 실증결과를 바 탕으로 비정규직 근로자와 관련된 학문적 및 실무적 시사점을 제시했다.