밀레니얼세대의 직업가치가 첫 직장 근속기간에 미치는 영향- 개인-직무적합성과 일자리만족의 연속매개효과 -
[NRF 연계] 한국직업교육학회 직업교육연구 Vol.40 No.4 2021.08 pp.31-55
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잡크래프팅의 선행요인과 맥락적성과에 관한 연구 - 보상만족과 개인-직무적합성의 선행효과 분석 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.28 No.3 2021.09 pp.29-50
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외식기업직원의 DiSC행동유형에 따른 직무특성이 개인 - 직무적합성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국외식경영학회 외식경영연구 Vol.19 No.1 2016.02 pp.413-429
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조직과 개인특성이 직무적합성을 통해 경력몰입과 경력만족에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.14 No.2 2012.05 pp.47-78
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개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성, 개인-상사 적합성이 비서의 경력변인에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국비서학회 비서·사무경영연구 Vol.24 No.1 2015.04 pp.173-196
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대기업 사무직 근로자의 직무성과와 직무재창조, 개인-직무 적합성, 무형식학습 및 직무도전성의 구조적 관계
[NRF 연계] 한국농·산업교육학회 농업교육과 인적자원개발 Vol.53 No.2 2021.06 pp.1-25
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공직봉사동기가 직무만족에 미치는 영향력 분석: 개인-조직 적합성 및 개인-직무 적합성의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국국정관리학회 현대사회와 행정 Vol.24 No.2 2014.06 pp.51-82
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팀 리더의 임파워링 리더십이 팀원의 직무몰입에 미치는 영향: 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성의 매개효과와 주도적 성격의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.25 No.3 2023.09 pp.29-63
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심리적 특권의식이 비윤리 행동에 미치는 영향: 개인-조직 적합성 및 개인-직무 적합성의 조절효과와 직무스트레스의 매개효과 검증
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.30 No.4 2022.11 pp.63-90
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개인-직무 적합성과 개인-상사 적합성이 경력 만족도를 통해 이직의도에 미치는 효과에 대한 연구
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.37 No.1 2024.01 pp.1-26
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개인-직무 적합성과 직무성과의 관계에 대한 직무열의의 매개효과와 일의 의미의 조절된 매개효과 연구
[NRF 연계] 한국벤처혁신학회 벤처혁신연구 Vol.3 No.2 2020.12 pp.77-93
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.1 2011.02 pp.199-232
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개인·조직 적합성 및 개인·직무 적합성과 정서적 몰입 간 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과: 다수준 접근을 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.25 No.3 2012.06 pp.1583-1606
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조리사의 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성이 직업 몰입, 조직 몰입, 이직 의도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.16 No.5 2010.12 pp.50-63
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R&D 인력의 직무특성과 개인-직무 적합성이 직무만족, 조직몰입, 이직의지에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 연세대학교 경영연구소 연세경영연구 Vol.45 No.1 2008.07 pp.95-122
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사회적기업 직원들의 개인-조직 그리고 개인-직무 적합성 인식이 직무태도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Vol.22 No.5 2020.10 pp.2031-2048
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직무중심 인사관리가 직무열의에 미치는 영향 : 개인-직무 적합성과 일의 의미의 매개효과
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.19 No.4 2019.12 pp.33-61
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공공 연구기관 연구개발 인력의 개인-직무 적합성, 개인-조직 적합성, 네트워킹 행동과 전문직 정체성의 관계: 적응수행의 매개효과와 개발 리더십의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.25 No.4 2023.11 pp.1-38
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셀프리더십과 주관적 안녕 간의 관계: 개인-직무 적합성 및 개인-조직 적합성의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.40 No.4 2016.11 pp.95-123
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목표명확성과 역할명확성이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국지방정부학회 지방정부연구 Vol.25 No.3 2021.11 pp.193-215
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