문화가치와 조직몰입의 관계: 아세안의 이슬람과 불교 문화권의 비교 연구
[NRF 연계] 한국외국어대학교 동남아연구소 동남아연구 Vol.27 No.3 2018.01 pp.55-88
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자발적 동기의 활성화: 핵심직무특성과 변혁적 리더십의 영향과 성과행동
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.40 No.2 2016.05 pp.31-58
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구성원 성격 다양성이 팀 성과와 만족에 미치는 영향과 변혁적 리더십의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.21 No.5 2014.12 pp.47-71
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집단의 특성과 효과성의 관계에 대한 정서 경험의 매개효과 - 교차수준 연구 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.19 No.3 2012.10 pp.173-194
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.20 No.2 2012.06 pp.1-46
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.1 2011.02 pp.199-232
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.18 No.3 2010.09 pp.141-173
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일부 여자대학생의 비만관련 인자 및 염증반응지표와 비만 호르몬과의 관계
[NRF 연계] 대한임상건강증진학회 Korean Journal of Health Promotion Vol.9 No.2 2009.06 pp.148-153
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기업 교육관련 특성이 직무능력 향상에 미치는 영향 연구
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.21 No.1 2008.02 pp.347-368
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[NRF 연계] 대한임상건강증진학회 Korean Journal of Health Promotion Vol.6 No.2 2006.06 pp.96-105
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여자대학생의 건강체력 요인, 골밀도, 혈청 지질지단백성분, 스트레스 호르몬들간의 상관관계
[NRF 연계] 대한임상건강증진학회 Korean Journal of Health Promotion Vol.6 No.1 2006.03 pp.28-36
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