항공사 객실 승무원 지망생의 외향성 및 개방성이 직업선택동기에 미치는 영향: 자기향상동기의 조절효과
[NRF 연계] 한국항공경영학회 한국항공경영학회지 Vol.22 No.1 2024.02 pp.3-31
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성과압박이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 상사 및 동료지원인식의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.47 No.4 2023.11 pp.125-148
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신흥 아시아 시장에서 기관투자자와 지적재산권 지출이 벤처 캐피탈 투자에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.52 No.4 2023.08 pp.863-884
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동료의 지식공유가 구성원 창의성에 미치는 영향 : 상호작용 공정성과 교환이데올로기의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.25 No.3 2022.09 pp.1-30
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윤리적 리더십의 부정적 선행요인에 관한 연구: 상사의 교환이데올로기, 부하의 심리적 계약 위반, 전반적 조직 불공정성을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.30 No.1 2022.02 pp.1-23
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잡크래프팅의 선행요인과 맥락적성과에 관한 연구 - 보상만족과 개인-직무적합성의 선행효과 분석 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.28 No.3 2021.09 pp.29-50
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포스트 코로나 시대의 스마트워크에 관한 연구: 2004-2021년간의 연구논문 리뷰
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.24 No.3 2021.09 pp.147-193
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LMXSC와 조직시민행동: 전반적 조직공정성의 매개효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.23 No.3 2020.09 pp.185-207
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리더의 영향력 전술이 구성원의 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향: 사회적 공정성의 매개효과와 구조적 공정성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.4 2019.11 pp.93-124
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상사의 비인격적 감독이 구성원의 발언행동에 미치는 영향: 자원보존이론의 관점에서
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.27 No.3 2019.08 pp.43-71
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윤리적 리더십과 구성원의 직무수행 간의 연구: 전반적 조직공정성 인식과 LMX의 매개효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.31 No.10 2018.10 pp.1877-1902
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윤리적 리더십의 적하효과(trickle-down effect) : 교환 이데올로기의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.30 No.4 2017.04 pp.689-710
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.3 2016.09 pp.47-78
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A Structural View of Employee Voice: Propositions Based on the Social Network Perspective
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.29 No.8 2016.08 pp.1241-1259
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.2 2016.06 pp.1-24
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영향력 전술의 개념적 구분, 선행연구 고찰 및 향후 연구를 위한 제언
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.29 No.5 2016.05 pp.853-892
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