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셀프리더십이 직무태도에 미치는 영향 : 윤리적 리더십의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국비교정부학회 한국비교정부학보 Vol.28 No.3 2024.09 pp.191-220
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셀프리더십이 혁신행동에 미치는 영향과 서번트 리더십의 조절효과 분석:중앙부처 공무원의 인식을 중심으로
[NRF 연계] 한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 Vol.31 No.2 2024.08 pp.205-232
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소방공무원의 감정노동이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 조직·상사지원인식이 미치는 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 단국대학교 융합사회연구소 융합사회와 공공정책 Vol.18 No.2 2024.08 pp.168-205
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중앙부처 공무원의 셀프리더십이 직무열의에 미치는 효과 분석:거래적･변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국조직학회 한국조직학회보 Vol.21 No.2 2024.08 pp.43-70
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중앙부처 공무원의 공공봉사동기가 직무열의에 미치는 영향: 서번트 리더십의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국비교정부학회 한국비교정부학보 Vol.28 No.2 2024.06 pp.113-134
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목표모호성이 이직 의도에 미치는 비선형 효과 분석: 공공봉사동기의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 경인행정학회 한국정책연구 Vol.24 No.1 2024.03 pp.1-26
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성별다양성이 조직효과성에 미치는 영향: 리더십의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.177-213
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공공봉사동기가 조직효과성에 미치는 영향 분석: 분배적 공정성과 목표명확성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.32 No.4 2023.12 pp.37-75
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한국 사회의 공정성 인식이 정부신뢰에 미치는 영향 분석 : 세대 차이의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국비교정부학회 한국비교정부학보 Vol.27 No.4 2023.12 pp.83-108
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공공봉사동기(PSM)가 이직의도에 미치는 영향: 서번트 리더십의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.35 No.3 2023.09 pp.229-254
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MZ세대 공무원들의 인지된 조직성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 허츠버그의 2요인이론을 중심으로
[NRF 연계] 경인행정학회 한국정책연구 Vol.23 No.3 2023.09 pp.197-218
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서번트 리더십이 직무만족에 미치는 영향: 세대 간 차이가 미치는 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국비교정부학회 한국비교정부학보 Vol.27 No.2 2023.06 pp.69-88
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공공조직에서 목표 및 역할명확성이 조직시민행동에 미치는 영향 분석: 세대 간 차이의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.37 No.2 2023.06 pp.317-338
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공공조직에서 변혁적 리더십과 조직시민행동 간의 관계에 대한 다수준(multi-level) 분석 : 세대 간 차이가 미치는 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 단국대학교 융합사회연구소 융합사회와 공공정책 Vol.16 No.4 2023.02 pp.67-100
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조직커뮤니케이션이 공무원의 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 세대 간 차이가 미치는 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.36 No.2 2022.06 pp.51-76
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지역공동체 의식이 도시재생사업 주민참여 의사에 미치는 영향: 도시재생지원센터의 역량에 대한 인식과 신뢰의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.36 No.2 2022.06 pp.283-310
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분배적 공정성과 목표명확성이 직무성과에 미치는 영향: 리더십 스타일의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.2 2022.06 pp.167-201
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공직가치와 조직시민행동 간의 관계에서 목표명확성과 직무명확성의 조절효과 검증
[NRF 연계] 한국국정관리학회 현대사회와 행정 Vol.32 No.2 2022.06 pp.243-270
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