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본 연구는 개인-직무 적합성과 개인-상사 적합성이 경력 만족도를 통해 근로자의 이직의도에 미치는 영향을중심으로 개인 적합성과 경력 만족도의 관계에서 경력 적응성의 조절효과도 실증 검증하였다. 개인의 경력 측면에초점을 맞추고 경력 만족도의 매개역할과 경력 적응성의 조절역할을 동시에 한 연구모형에서 고려하여 개인 적합성과이직의도의 관계를 종합적으로 이해하고자 한다. 몽골사무직 근로자 155명을 대상으로 하여 연구모형을 구조방정식으로 실증 검증한 결과, 개인-직무 적합성및 개인-상사 적합성은 경력 만족도에 정(+)의 영향을 미치고 매개변수인 경력 만족도는 이직의도에 부(-)의 영향을미치는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 경력 만족도의 매개 효과를 확인하였다. 또한, 경력 적응성은 개인-직무적합성과 경력 만족도의 관계를 부(-)적으로 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 근로자의 경력 적응성이 높을수록개인-직무 적합성 경력 만족도에 미치는 정(+)의 영향이 약해지는 것을 확인하였다. 그러나, 경력 적응성의 부(-)적조절효과는 개인-상사 적합성과 경력 만족도의 관계에서는 확인되었지만 통계적으로 유의하지는 않았다. 본 연구는 이러한 실증 분석 결과를 토대로 개인-직무 및 개인-상사 적합성이 경력 만족도를 통해 근로자의 이직의도를 낮출 수 있지만, 이 과정에서 근로자의 경력 적응성에 대한 고려가 필요하다는 중요한 시사점을 제공한다.
This study focuses on the effects of person-job fit and person-supervisor fit on employees' turnover intentions through career satisfaction, and also empirically examines the moderating effect of career adaptability on the fit-career satisfaction relationship. This study aims to provide a comprehensive understanding of the relationship between fit and turnover intention by focusing on an aspect of career. The mediating role of career satisfaction and the moderating role of career adaptability are simultaneously considered in a research model. Using a sample of 155 white-collar employees in Mongolia, we find that person-job fit and supervisor-person fit have a positive effect on career satisfaction, and the mediating variable, career satisfaction, has a negative effect on turnover intention. Furthermore, career adaptability moderates the relationship between person-job fit and career satisfaction such that the higher the career adaptability of the employee, the lower the positive effect of person-job fit on career satisfaction. However, the negative moderating effect of career adaptability is found in the relationship between person-supervisor fit and career satisfaction, but it was not statistically significant. Based on these empirical findings, this study provides an important implication that although person-job fit and person-supervisor fit can reduce employees' turnover intentions through career satisfaction, it is necessary to take into account employees' career adaptability in this process.
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Person-Job Fit, Person-Supervisor Fit, Career Satisfaction, Career Adaptability, Turnover Intention
