간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인력개발학회
- 수록기간
- 2008 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
Vol.26 No.4 (6건)
스킬 모델링을 활용한 HRD 담당자의 스킬(skill) 분석
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.26 No.4 2024.11 pp.1-22
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조직학습의 권력 작용이 업무 긴장을 매개로 인적자원 경쟁력에 미치는 영향: 위계문화, 수평적 의사소통, 일터학습 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.26 No.4 2024.11 pp.23-54
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
대기업 생산 엔지니어의 동료 피드백환경, 자기개발 동기, 무형식학습, 직무수행 및 직업적 자기효능감의 관계
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.26 No.4 2024.11 pp.55-87
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
과학기술분야 정부출연연구기관 연구개발 인력이 지각한 임파워링 리더십이 창의적 행동에 미치는 영향: 전문가 지향성의 조절효과와 직무열의의 매개효과
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.26 No.4 2024.11 pp.89-119
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무배태성과 이직의도의 관계에 관한 통합적 문헌고찰: 국내학술지에 게재된 양적 연구를 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.26 No.4 2024.11 pp.121-151
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
키워드 네트워크 분석을 통한 국내 과학기술인력 연구 동향 분석
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.26 No.4 2024.11 pp.153-182
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.