간행물 정보
-
- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인력개발학회
- 수록기간
- 2008 ~ 2025
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
Vol.27 No.4 (11건)
한국의 직장에 근무하는 북한이탈주민의 잡크래프팅에 관한 현상학적 연구
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.27 No.4 2025.11 pp.1-32
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
LMX와 혁신적 업무행동의 관계에 대한 통합적 문헌고찰: 국내 양적 연구를 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.27 No.4 2025.11 pp.33-71
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
Z세대의 조직공정성 인식이 이직의도에 미치는 영향: 직원경험의 매개효과와 경력개발지원의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.27 No.4 2025.11 pp.73-98
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
과학기술 연구자의 자기주도학습 능력, 전문직 협업역량, 적응적 전문성 및 전문직 정체성의 구조적 관계
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.27 No.4 2025.11 pp.99-136
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
기업 리더십 교육 프로그램 참가자가 인식한 교육훈련설계 속성, 학습 유의미성, 전이효능감 및 교육훈련 전이의 관계
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.27 No.4 2025.11 pp.137-169
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
이슈리더십이 업무몰입에 미치는 영향: 하위요인과 자율적 동기의 매개효과
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.27 No.4 2025.11 pp.171-210
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
일학습병행 학습근로자의 조직지원인식과 LMX가 직무성과 및 이직의도에 미치는 영향: 학습전이와 직원몰입의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.27 No.4 2025.11 pp.211-241
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
과학기술인의 학습민첩성 잠재 프로파일 유형 분류 및 무형식학습과 심리적 안전감의 영향 분석
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.27 No.4 2025.11 pp.243-272
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
임파워링 리더십, 직원경험, 일의 의미, 직원몰입 간 구조적 관계: 서울시 소속 공무원을 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.27 No.4 2025.11 pp.273-310
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
코칭리더십과 혁신행동 관계에 관한 통합적 문헌연구: 국내 실증연구를 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.27 No.4 2025.11 pp.311-342
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
커리어 초기 과잉 자격 인식은 적응 수행과 어떻게 관련되는가? 업무 소외와 지각된 내부자 지위의 역할
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.27 No.4 2025.11 pp.343-372
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.