Smart Safety System을 활용한 고신뢰조직(HRO) 구축방안 연구 : 기업시민 포스코건설 사례를 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제29권 제6호 통권 제106호 2022.12 pp.207-225
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[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.37 No.2 2024.02 pp.171-191
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어떻게 그리고 언제 리더십멘토링이 여성 리더들의 리더십개발에 긍정적 영향을 미치는가?
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.47 No.3 2023.08 pp.75-120
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초과근로와 일과 삶의 균형과의 관계에서 직무중심 인력계획과 인사평가의 조절효과
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.20 No.4 2020.12 pp.35-62
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최고경영자 의 기업가정신이 기업의 재무성과와 (CEO) 사회적 성과에 미치는 영향: 자기초월가치 조절효과와 집단적 조직열의 매개효과 분석
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.3 2020.08 pp.1-28
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직무중심 인사관리가 직무열의에 미치는 영향 : 개인-직무 적합성과 일의 의미의 매개효과
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.19 No.4 2019.12 pp.33-61
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.3 2019.08 pp.149-176
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.26 No.2 2019.06 pp.47-64
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윤리경영제도가 구성원의 조직기반자긍심에 미치는 영향 : CEO의 기업가정신과 자기초월가치의 조절효과
[NRF 연계] 한국윤리경영학회 윤리경영연구 Vol.18 No.2 2018.12 pp.120-145
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수평적 임금격차가 조직성과에 미치는 상황 요인에 관한 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.31 No.8 2018.08 pp.1549-1572
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산업별 직무평가 도구의 개발에 대한 방법론과 산업 적용 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.25 No.2 2018.06 pp.87-108
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제도적 동형화가 몰입형 인사시스템에 미치는 영향: CSR 활동 추진의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국윤리경영학회 윤리경영연구 Vol.17 No.2 2017.12 pp.15-38
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인재의 본질: 생애사 연구를 통한 재능의 천부론과 습득론의 실증적 고찰
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.19 No.3 2017.08 pp.99-133
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직무분석을 활용한 직무중심 인사관리와 고령화가 기업 성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.16 No.2 2016.06 pp.65-92
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윤리경영이 조직몰입에 미치는 영향: 조직건강을 조절효과로
[NRF 연계] 한국윤리경영학회 윤리경영연구 Vol.15 No.2 2015.12 pp.1-27
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.23 No.1 2015.02 pp.99-141
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조직건강의 개념적 모델과 측정도구(organizational health questionnaire: OHQ) 개발 및 구성타당도 검증에 관한 연구
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.43 No.6 2014.12 pp.1876-1904
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Y세대의 일과 삶의 균형: 세대별 일의 가치를 통해 본 의미 및 역할
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.13 No.4 2013.12 pp.1-31
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영성 리더십(Spiritual leadership)이 구성원의 소명의식을 통해 조직몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.2 2012.05 pp.1-31
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[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.24 No.5 2011.10 pp.2641-2673
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