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기업 내 기업가정신과 감성지능, 지원적 리더십, 적응성과의 관계 KCI 등재

김종관, 박기홍

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제16권 제11호 2018.11 pp.289-301

최고경영자의 융통성 성향이 지원적 리더십에 미치는 영향 : 권한위임의 매개효과를 중심으로 KCI 등재

이종찬

한국전문경영인학회 전문경영인연구 제23권 제4호 통권 제64호 2020.12 pp.127-140

지원적 리더십 및 조직후원인식과 혁신행동 간의 관계에 대한 내재적 동기부여의 매개효과 KCI 등재후보

양동민, 장준호, 이희정, 하성욱

경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제25권 제2호 2009.06 pp.73-104

공감리더십과 구조적 임파워먼트 중심의 지지적 업무환경이 간호사 직무만족에 미치는 영향 KCI 등재

이은순, 류시원

보건의료산업학회 보건의료산업학회지 제11권 제2호 2017.06 pp.43-53

중소기업에서 상사의 변혁적 리더십과 진성 리더십이 변화지지행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과에 관한 연구

김규한, 허철무

[Kisti 연계] 한국벤처창업학회 벤처창업연구 Vol.14 No.2 2019 pp.135-149

Family-Supportive HRM Policy and Organizational Culture, Transformational Leadership: Mediating Role of Work-Family Balance

조영삼, 박지환

[NRF 연계] 한국인터넷전자상거래학회 인터넷전자상거래연구 Vol.24 No.3 2024.06 pp.217-233

Effects of CEO Transformational and Entrepreneurial Leadership on Employee Satisfaction: Mediating Role of Supportive Culture

조영삼, 이영우

[NRF 연계] 한국인터넷전자상거래학회 인터넷전자상거래연구 Vol.22 No.5 2022.10 pp.79-94

조직구성원의 통제의 위치, 리더 경험, 일반화된 자기효능감 및 후원적 리더십이 리더십 시도에 미치는 영향: 리더십 자기효능감의 매개효과 검증

김형진, 심덕섭

[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.20 No.1 2018.02 pp.167-194

지원적 리더십, 위험감수행동, 그리고 창의적 성과: 심리적 안정성의 조절된 매개 효과

최석봉

[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.34 No.6 2019.12 pp.295-314

지원적 리더십이 내재적 동기부여 및 직무성과에 미치는 영향: 자기효능감의 조절된 매개효과 검증

김세화, 심덕섭, 김형진

[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.30 No.9 2017.09 pp.1535-1558

지원적 리더십과 근로자 창의성에 관한 연구 : 근로자 창의 과정 몰입의 조절 효과

최동원, 김동규

[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.14 No.3 2023.08 pp.119-140

후원적 리더십, 스트레스 대처, 그리고 지식공유의 관계에 대한 실증 연구

이을터

[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.23 No.3 2020.09 pp.57-78

지원적 리더십이 직무열의와 혁신행동에 미치는 영향 및 내재적 동기의 매개효과

정윤길

[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.33 No.4 2021.12 pp.687-709

주도적 성격이 직무수행에 미치는 영향: 직무의미성, 지원적 리더십, 자율성 문화의 조절효과 중심으로

김동욱, 한영석, 김명소

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.27 No.2 2014.05 pp.471-495

일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 후원적 리더십과 조직문화의 효과를 중심으로

권혜원, 권순원

[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.23 No.3 2013.09 pp.89-117

신입사원의 개인주의-집단주의 성향이 조직유효성에 미치는 영향: 개인-조직 가치일치성과 지원적리더십의 조절효과를 중심으로

김재훈

[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.5 No.2 2014.03 pp.99-133

진성리더십은 부하들의 변화지지행동을 높이는가? : 감정적 변화몰입의 매개효과와 조직공정성의 조절효과

조윤형, 최우재

[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.19 No.4 2016.12 pp.153-185

대기업 근로자가 인식한 조직변화태도와 긍정심리자본, 학습지원환경 및 상사의 변혁적 리더십의 관계

나소영, 김진모

[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.18 No.1 2016.02 pp.29-64

진성리더십이 조직구성원의 정서적 조직몰입 및 변화지지행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로

지인현, 김동철, 김정원

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.45 No.3 2021.08 pp.101-125

변화지향 리더십과 부하혁신행동의 관계：차상위 리더의 지원행동의 조절효과

박오수, 고동운

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.17 No.3 2009.09 pp.41-79