종업원의 심리적 주인의식, 직무자율성, 그리고 혁신행동 : 매개된 조절효과 모델
한국기업경영학회 기업경영연구 제25권 제4호 통권 제80호 2018.08 pp.65-82
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직장인의 온라인 여가활동이 주관적 웰빙에 미치는 영향 : 고독감과 직무긴장의 3차항 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제37권 2023 special issue 2023.12 pp.155-182
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영상광고의 스토리텔링 구성요소와 소비자 반응이 구매의도에 미치는 영향
한국전략마케팅학회 마케팅논집 제31집 제2호 통권 98호 2023.06 pp.54-72
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겸손리더십과 직장웰빙 : 관점수용행동과 피드백추구행동의 매개효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제37권 제2호 2023.04 pp.103-135
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코칭리더십이 창의적성과에 미치는 영향 : 심리적임파워먼트와 건선적발언행동의 이중매개효과
한국경영정보학회 한국경영정보학회 정기 학술대회 초지능, 초연결, 초실감 시대의 가치창출 전략 2022.06 pp.459-472
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역설적 리더십과 창의성 : 핵심자기평가와 조직다양성의 3차항 조절 효과모형
한국경영실무학회 한국경영실무학회 학술발표대회논문집 포스트코로나 시대의 경영생태계 변화대응 전략 2022.05 pp.35-40
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역설적 리더십과 창의성 : 핵심자기평가와 조직다양성의 3차항 조절 효과 모형
대한경영정보학회 학술발표대회 포스트코로나 시대의 경영생태계 변화대응 전략 2022.05 pp.35-40
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네트워크 텍스트 분석을 통한 마케팅연구의 지식구조 분석
한국전략마케팅학회 마케팅논집 제30집 제1호 통권 93호 2022.03 pp.18-38
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파괴적 리더십, 팀 내 관계갈등, 조직다양성과 혁신성과 : 3차항 상호작용효과
한국경영실무학회 한국경영실무학회 학술발표대회논문집 4차산업의 빅데이터 기반 경영회계와 실천적 전략 2021.04 p.19
고객의 서비스실패 경험과 재이용의도: 종업원의 진정성 및 서비스회복 시스템의 3차항 조절효과
한국전략마케팅학회 마케팅논집 제28집 제3호 통권 87호 2020.09 pp.22-41
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종업원의 직무관련 및 직무비관련 주말활동의 차별적 효과
한국기업경영학회 기업경영연구 제26권 제5호 통권 제87호 2019.10 pp.141-159
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인적자원관리관행이 조직의 재무적 성과에 미치는 영향 : 조직역량의 매개효과를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제27권 제3호 2013.09 pp.235-267
7,500원
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국내 대기업 R&D 연구원의 경력계획이 조직몰입에 미치는 영향 : 경력만족과 경력몰입의 매개효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제26권 제4호 2012.12 pp.155-192
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리더의 피드백은 종업원의 창의적 문제해결 행동을 촉진시키는가? 종업원의 피드백 수용정도와 직무 복잡성의 3차항 상호작용효과
[Kisti 연계] 한국품질경영학회 Journal of the Korean Society for Quality Management Vol.50 No.4 2022 pp.777-792
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경영진과 종업원 간 보상격차가 기업성과에 미치는 영향 : 승진가능성 및 기회, 경영진에 대한 만족도의 조절효과
[Kisti 연계] 한국품질경영학회 Journal of the Korean Society for Quality Management Vol.49 No.3 2021 pp.313-326
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