최고경영자의 융통성 성향이 지원적 리더십에 미치는 영향 : 권한위임의 매개효과를 중심으로
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제23권 제4호 통권 제64호 2020.12 pp.127-140
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동료신뢰가 이직의도에 미치는 영향에서 조직 시민행동의 매개효과 : 베트남 기업을 대상으로
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제23권 제1호 통권 제61호 2020.04 pp.319-332
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취업역량에 관한 대학생 교육요구도 분석 - 경력관리활동, 면접전형, 인재상, NCS 직업기초능력을 중심으로 -
한국취업진로학회 취업진로연구 제9권 2호 통권26호 2019.06 pp.117-141
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채용변화시대, 대학생-기업종사자 간 취업역량 인식차이 및 교육요구도 분석 - 경력관리활동, 인재상, 직업기초능력을 중심으로
한국취업진로학회 한국취업진로학회 학술대회 고용위기시대, 청년실업 해결을 위한 직업 및 직무능력개발 역할과 과제 2018.11 pp.1-28
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상호작용 공정성과 상사-부하 교환관계가 구성원의 태도에 미치는 영향 : 베트남 기업을 대상으로
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제2호 통권 제54호 2018.08 pp.77-91
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상호작용 공정성, LMX와 구성원의 태도 : 베트남 기업을 대상으로
한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 2016년도 (사)한국전문경영인(CEO)학회 추계학술대회 발표 논문집 2016.10 pp.59-71
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대학생 취업에 관한 이론적 접근과 NCS 기반 채용의 활용가능성 탐색
한국취업진로학회 취업진로연구 제5권 4호 통권12호 2015.12 pp.139-160
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