HR Analytics : Predicting Above Average Commitment by Ranking HR Practices
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제3호 통권 제58호 2018.08 pp.179-187
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HR 애널리틱스 활용사례연구 : 국내 대기업을 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제6호 통권 제94호 2020.12 pp.147-161
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일학습병행제의 HR효과 - 횡단 참여기업과 종단 참여기업의 비용편익을 중심으로 -
한국취업진로학회 취업진로연구 제8권 4호 통권24호 2018.12 pp.21-47
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산업보안을 위한 HR(Human Resource)부서의 전문성과 직무만족 간의 관계: 인재우대정책의 매개효과 검증
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제78호 2024.03 pp.53-70
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해외진출 한국기업의 글로벌HR 사례연구 : LG이노텍의 베트남 인사노무관리 중심으로
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제27권 제4호 2023.12 pp.31-48
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중국기업의 애자일 HR 전략이 조직성과에 미치는 영향 - 집단지성 매개효과를 중심으로 -
부산대학교 중국연구소 Journal of China Studies 제21권 4호 2018.12 pp.155-176
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지속가능경영을 위한 인적자본 측면에서의 디지털 트랜스포메이션 : HR Analytics 활용과 기업, 대학, 정부의 역할
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제20권 제4호 통권 제67호 2020.11 pp.297-311
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인사관리강도가 조직성과에 미치는 영향 : 집단적 조직몰입 및 HR부서 인적자본수준의 조절된 매개효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제26권 제2호 통권 제74호 2023.08 pp.159-179
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The Role of Employee Perception on HR Staff Effectiveness in HR Strategy Implementation
한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 The Strategies to Benchmark the Baltic States-The Center of the Fourth Industrial Revolution 2018.07 pp.191-202
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Aerodyne HR-ToF-AMS를 이용한 주류 및 지류 담배연기 에어로졸의 질량스펙트럼에 관한 연구
한국도시환경학회 한국도시환경학회지 VOL.13 No.3 통권 제30호 2013.12 pp.243-252
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