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영어

This study aims to empirically investigate the relationship between the strength of human resource management and organizational performance, mediated by collective organizational commitment of employees and moderated by the level of human capital in the HR department. Using the integrating unbalanced panel data of 1,473 observations from 520 companies surveyed over four times, the mediation relationship was confirmed. Additionally, the level of human capital in the HR department strengthens the mediation relationship. These results contribute to expanding the scope of previous research and providing various theoretical and policy implications.

한국어

본 연구는 인사관리강도와 조직성과 간의 관계를 매개하는 종업원의 집단적 조직몰입과 이를 조절하는 HR부서의 인적자본수준의 역할을 통합적으로 고려하여 실증적으로 규명 하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 HCCP의 4차년도(2011년)부터 7차년도(2017년)의 네 시점의 자료를 통합한 패널데이터(panel data)를 구성하여 4개년도에 걸쳐 조사된 520개 기업의 1,473개 케이스를 바탕으로 분석하였다. 분석결과, 독립변수인 인사관리강 도는 매개변수인 집단적 조직몰입에 대해 정(+)의 영향을 미쳐 조직성과를 향상시키는 것으로 나타났다. 또한, 조절변수인 HR부서 인적자본수준의 효과를 분석한 결과, HR부 서 인적자본수준이 높을수록 인사관리강도-집단적 조직몰입-조직성과의 관계가 더욱 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 기존 연구의 이해를 확장하는데 기여하며 유관 분야에 다양한 이론적·정책적 함의를 제공한다.