무형식 학습이 조직구성원들의 고용가능성에 미치는 영향 : 개인-직무, 개인-조직 적합성의 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제31권 제3호 2017.09 pp.99-134
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혁신적 조직문화, 조직몰입의 관계에 있어서 무형식학습효과 및 직무만족의 매개효과
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.17 No.2 2021.04 pp.1-27
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제조업 근로자가 인식하는 조직문화와 직무만족의 관계에서 무형식학습 참여의 조절효과
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.15 No.2 2019.04 pp.27-56
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중국 MCN 기업의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 구성원의 혁신행 동에 미치는 영향 : 조직지원인식과 무형식학습활동의 매개효과, 지식 공유풍토의 조절효과를 중심으로
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제28권 제1호 2024.03 pp.11-32
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기업의 조직변화와 기업성과 구조관계 : 형식･비형식 훈련의 교육효과성의 매개효과를 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제31권 제1호 통권 제113호 2024.02 pp.217-231
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무형식학습이 적응수행에 미치는 영향 : 인지적 유연성의 매개효과와 조절초점 조직문화의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제22권 제1호 통권 제72호 2022.02 pp.293-307
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사내 커뮤니케이션 형식/내용/구조와 조직 문화 형성의 알고리즘
한국PR학회 한국PR학회 학술대회 상생을 위한 PR의 사회적 가치 2016.05 pp.245-250
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학습 형식이 양면적 조직성과에 미치는 영향: 조직 지원 인식의 매개 및 관계 문화의 조절효과
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.19 No.9 2019 pp.388-401
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조직 구성원이 보유한 형식지와 암묵지의 조직소유 인식에 관한 탐색적 연구
[Kisti 연계] 한국경영과학회 경영과학 Vol.21 No.1 2004 pp.87-111
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[NRF 연계] 한국법정책학회 법과정책연구 Vol.4 No.2 2004.12 pp.463-485
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1인 유한회사(Societas Unius Personae)의 조직형식에 관한 연구
[NRF 연계] 한국기업법학회 기업법연구 Vol.32 No.1 2018.03 pp.199-226
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국립대학교 예산회계제도의 개편 방안과 바람직한 조직형식
[NRF 연계] 대한교육법학회 교육법학연구 Vol.15 No.1 2003.06 pp.59-88
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유럽회사법의 발전동향 - 영업소의 설치ㆍ이전의 자유와 회사조직형식을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국비교사법학회 비교사법 Vol.14 No.1 2007.03 pp.445-470
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조직 초기진입자가 인식한 조직문화와 조직특성이 무형식학습을 매개로 직무만족에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.21 No.1 2019.02 pp.67-92
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무형식학습이 조직몰입에 미치는 영향 : 무형식학습 효과인식의 조절효과
[NRF 연계] 경남대학교 산업경영연구소 지역산업연구 Vol.45 No.1 2022.02 pp.291-309
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조직내 커뮤니케이션, 무형식학습과 조직시민행동의 구조적 관계: 공공기관과 사기업의 비교
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.21 No.3 2019.09 pp.21-51
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대기업 영업직 초기경력자의 형식학습, 무형식학습, 조직사회화 및 이직의도의 구조적 관계
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.21 No.1 2019.02 pp.29-66
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무형식학습이 조직몰입에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.31 No.8 2018.08 pp.1527-1547
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