성과보상제도가 조직유효성 및 동기부여와 기업성과에 미치는 영향 : 자동차정비 서비스업체 종업원을 중심으로
중소기업융합학회 융합정보논문지(구 중소기업융합학회논문지) 제11권 제11호 2021.11 pp.95-114
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고성과자와 비고성과자의 이직의도와의 관계 : 성과주의 보상제도와 직무통제의 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제38권 제1호 2024.02 pp.5-42
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호텔기업의 노사파트너십과 보상제도가 조직성과에 미치는 영향
관광경영학회 관광경영연구 제15권 제4호 통권 49호 2011.12 pp.197-221
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호텔 기업의 경영성과가 조직유효성, 고객지향성에 미치는 영향 - 보상제도의 조절효과를 중심으로 -
관광경영학회 관광경영연구 제24권 제3호 통권 96호 2020.05 pp.827-851
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CSR인식, 활동 간의 관련성에 영향을 미치는 요인에대한 연구 -기업규모, 존속기간, 성과보상제도의 조절역할-
[NRF 연계] 글로벌경영학회 글로벌경영학회지 Vol.14 No.2 2017.04 pp.93-123
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성과주의 보상제도와 조직유효성 간의 관계에서 동기부여의 매개효과 : 중국의 기업 근로자들을 대상으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.3 2017.09 pp.73-102
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성과주의 보상제도가 직무만족에 미치는 영향: 임금분산의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.41 No.3 2017.08 pp.61-91
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.3 2013.09 pp.187-208
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[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.18 No.1 2005.02 pp.267-296
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공공봉사동기와 성과중심 보상제도에 대한 인식이 성과에 미치는 영향: 공직봉사동기의 구축효과에 대한 실증분석
[NRF 연계] 한국조직학회 한국조직학회보 Vol.14 No.2 2017.07 pp.97-128
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성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.21 No.2 2014.06 pp.27-47
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공공부문 성과중심 보상제도의 동기부여 효과에 관한 연구: 조절변수의 탐색
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.30 No.3 2016.10 pp.1-28
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혁신적 조직문화, 경영전략, 그리고 성과기반 보상제도간의 상호작용에 대한 고찰
[NRF 연계] 한국관리회계학회 관리회계연구 Vol.22 No.2 2022.08 pp.161-184
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신제품개발전략과 보상제도가 신제품개발성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.18 No.2 2005.04 pp.599-627
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보상 제도가 회사의 재무적 성과에 미치는 영향에 대한 인적 자원의 매개적 역할 탐구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.32 No.1 2008.03 pp.1-24
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평가 및 보상 제도가 조직성과에 미치는 영향: 협력적 노사관계의 역할을 중심으로
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.29 No.3 2019.09 pp.29-51
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성과관리제도 운영과 보상 간의 디커플링에 관한 연구: 지방자치단체를 중심으로
[NRF 연계] 한국지방정부학회 지방정부연구 Vol.21 No.3 2017.11 pp.453-473
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