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지방 중소기업의 노사관계 실태 연구 - I사 사례를 중심으로 -

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동중앙아시아경상학회 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 제15권 2005.02 pp.133-161

지역산업체의 인력수요 실태에관한 연구 -천안ㆍ아산시를 중심으로-

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동중앙아시아경상학회 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 제13권 2004.02 pp.263-292

조직의 기술 및 인력특성과 노동유연화전략의 관련성에 관한 실증적 연구

신건호, 이승계

동중앙아시아경상학회 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 제6권 2000.08 pp.311-345

전환기 중국 노동조합(공회)의 도전과 과제

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[NRF 연계] 한국경영법률학회 경영법률 Vol.26 No.1 2015.10 pp.413-445

정년 법제화에 따른 정년 연장의 효과적 시행방안

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[NRF 연계] 한국경영법률학회 경영법률 Vol.24 No.3 2014.04 pp.591-612

선진국의 정년제도 변화 고찰과 중고령 인력의 활용방안

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[NRF 연계] 한국경영법률학회 경영법률 Vol.22 No.3 2012.04 pp.387-430

노동력 다양화와 인적자원관리

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[NRF 연계] 한국경영법률학회 경영법률 Vol.19 No.3 2009.04 pp.567-601

임금 정보의 공개에 관한 연구

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[NRF 연계] 한국경영법률학회 경영법률 Vol.32 No.3 2022.04 pp.227-262

직무과부하와 조직몰입의 관계에서 갈등의 매개효과 : 중국의 기업 근로자들을 대상으로

류페이홍, 이승계

[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.23 No.4 2020.12 pp.31-69

플랫폼 노동 종사자의 법적 지위와 권리 보호 방안

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[NRF 연계] 한국경영법률학회 경영법률 Vol.30 No.1 2019.10 pp.563-595

보상에 대한 지각과 혁신행동의 영향관계에서 직무열의의 매개효과: 중국의 기업 근로자들을 대상으로

이조기, 이승계, 이의연

[NRF 연계] 한국무역학회 무역학회지 Vol.44 No.4 2019.08 pp.129-151

중국 기업 근로자들의 고용불안정이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 갈등의 매개효과

이승계, 이종민, 이의연

[NRF 연계] 한국무역학회 무역학회지 Vol.44 No.2 2019.04 pp.239-267

노동의 디지털화와 근로자의 지위 변화에 관한 연구

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[NRF 연계] 한국경영법률학회 경영법률 Vol.28 No.3 2018.04 pp.181-215

성과주의 보상제도와 조직유효성 간의 관계에서 동기부여의 매개효과 : 중국의 기업 근로자들을 대상으로

이생룡, 이승계, 이의연

[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.3 2017.09 pp.73-102

시간선택제의 고용형태상 지위에 관한 고찰

이승계

[NRF 연계] 한국경영법률학회 경영법률 Vol.27 No.3 2017.04 pp.617-644

非公有制企业构建和谐劳动关系法治化研究

张朝霞, 이승계

[NRF 연계] 전남대학교 법학연구소 법학논총 Vol.41 No.1 2017.04 pp.491-504

시간선택제 활성화의 과제와 한계

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[NRF 연계] 한국경영법률학회 경영법률 Vol.26 No.4 2016.07 pp.511-548

중국의 노동환경 변화와 진출기업의 인적자원관리 전략

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[NRF 연계] 한국경영법률학회 경영법률 Vol.25 No.1 2014.10 pp.431-459

성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구

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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.3 2013.09 pp.187-208

정년 연장 논의와 인적자원관리 전략

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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.19 No.2 2012.06 pp.123-146