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본 연구는 참여정부의 지방대학 혁신역량 강화와 지역산업발전을 통한 국가균형발전 정책에 부응하여 지역산업계가 요구하는 고급 전문인력을 양성․배출하기 위한 기초작업의 하나로서 천안․ 아산지역의 2003년도 인력수요실태를 파악하여 분석 결과를 제시함에 그 목적이 있다. 주요 조사 항목은 지역기업체들의 2003년도 인력채용규모와 인력채용방법, 선발수단 및 채용시 평가항목, 지역대학출신의 채용의사와 채용 전공분야 및 직종, 산학협력분야, 주5일 근무제 도입시기 등이며, 설문조사를 통한 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 천안, 아산소재 지역 기업체의 2003년도 신규인력 채용규모는 대체로 지난해와 같은 수준의 유지 내지 감소가 예상되는 것으로 나타났다. 둘째, 지역기업체들의 인력채용시기는 대부분 필요시 수시채용하고 있으며, 온라인에 의한 인터넷채용과 공공직업안정기관을 활용하여 주로 서류전형과 면접으로 인력을 선발하고 있는 것으로 분석되었다. 셋째, 지역대학 출신자에 대한 채용의사는 매우 높게 나타나고 있으며, 채용시 우선 전공분야는 전자․공학계열과 경상계열에 대한 선호도가 상대적으로 높은 것으로 조사되었다. 넷째, 지역기업체들은 산학협력을 위한 방안으로 대학의 우수한 전문인력과 공동으로 신기술을 개발하고 산업현장의 애로기술 해결에 가장 큰 관심을 보였으며, 지역의 대학들이 지역기업체의 종업원들에 대한 위탁교육과 연수를 통한 직무능력 향상, 법률 및 경영관리상의 자문과 컨설팅 등보다 실질적인 도움과 서비스를 기대하고 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 주5일 근무제는 현재 이미 실시중이거나 격무휴무를 실시하고 있는 기업이 상당수(44%)에 달하고 있음도 파악되었다. 결론적으로 최근 악화되고 있는 대졸취업난을 타개하기 위해서는 무엇보다도 지역대학들이 보다 적극적인 자세로 구직․구인정보를 효율적으로 중계(match)할 수 있는 시스템 구축(예: 인사정보D/B)과 함께 지역기업체들과의내실있는 산학협력을 통해 대학의 경쟁력과 지역산업체의 공동발전을 모색해 나가야 할 것으로 판단된다.