초록 열기/닫기 버튼
[연구목적]본 연구의 목적은 조직 특성에 영향을 미치는 상황요인으로서 혁신적 조직문화와 경영전략에 주안점을 두고 성과기반 보상제도와 상황요인간의 적합성, 즉 조직성과에 대한 상호작용효과를 검증하는데 있다. [연구방법]본 연구의 목적을 달성을 위해 한국직업능력연구원에서 제공하는 인적자본기업패널(HCCP) 자료와 재무자료를 이용하여 실증적으로 분석하였다. 가설검정은 다중회귀분석(OLS)을 이용하였다. [연구결과]가설검정 결과, 성과급 수준과 혁신적 조직문화, 그리고 성과급 수준과 공격형 전략간의 상호작용은 조직성과에 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 성과급제도의 다양성은 오직 공격형 전략과의 상호작용에 의해서만 조직성과에 정(＋)의 영향을 미친다는 결과를 제시하였다. 또한, 성과기반 보상제도, 공격형 전략, 그리고 혁신적 조직문화간의 삼원상호작용효과를 분석한 결과, 공격형 전략과 성과기반 보상제도간의 적합성은 높은 수준의 혁신적 조직문화 하에서 조직성과에 더 강한 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. [연구의 시사점]본 연구의 결과는 기존의 선행연구와는 달리 상황접근방식에 기초하여 성과기반 보상제도의 효과를 관리회계적 관점에서 조명하였다는데 의의가 있다. 조직 운영 및 시스템에 영향을 미치는 상황요인으로서 조직문화와 전략에 초점을 맞추어 성과기반 보상제도와의 상호작용효과를 종합적으로 검증하였다는 점에서 선행연구와 차별점을 지닌다.
[Purpose]This study aims to investigate the effect of interaction among innovative organizational culture, business strategy, and performance－contingent rewards systems on organizational performance in the view of contingency approach. [Methodology]This study uses archival and survey data as known as HCCP data, provided by Korea Research Institute for Vocational Education and Training to test our predictions, by applying multi－variate OLS regression. [Findings]The result shows that the interaction between innovative culture and the pay for performance level positively affects organizational performance. Also, the interaction between prospector strategy and performance－contingent reward systems has positive effect on organizational performance. Finally, prospector strategy, performance－contingent rewards systems, and innovative culture shows positive three－way interactive effect on performance. [Implications]This study presents evidence for the interaction effects of innovative culture, prospector strategy, and performance contingent rewards systems integratively, which adds insights to management accounting literature and practice.
키워드열기/닫기 버튼
performance－contingent rewards systems, innovative organizational culture, business strategy, pay－for－performance, compensation systems
