변혁적 리더십과 공유 리더십이 개인의 다양성 태도와 맥락적 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 팀의 비차별적 대우의 조절효과를 중심으로
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제13권 제3호 통권 제42호 2016.09 pp.19-51
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역설적 리더십과 창의성 : 핵심자기평가와 조직다양성의 3차항 조절 효과모형
한국경영실무학회 한국경영실무학회 학술발표대회논문집 포스트코로나 시대의 경영생태계 변화대응 전략 2022.05 pp.35-40
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역설적 리더십과 창의성 : 핵심자기평가와 조직다양성의 3차항 조절 효과 모형
대한경영정보학회 학술발표대회 포스트코로나 시대의 경영생태계 변화대응 전략 2022.05 pp.35-40
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파괴적 리더십, 팀 내 관계갈등, 조직다양성과 혁신성과 : 3차항 상호작용효과
한국경영실무학회 한국경영실무학회 학술발표대회논문집 4차산업의 빅데이터 기반 경영회계와 실천적 전략 2021.04 p.19
국내 대기업 조직의 포용적 리더십이 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향 : 개인 다양성 가치의 조절효과
부경대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 제24권 제3호 2023.09 pp.473-499
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대학생 크라우드펀딩팀 특성이 팀성과에 미치는 영향: 기능적 배경 다양성과 공유리더십을 중심으로
[Kisti 연계] 한국벤처창업학회 벤처창업연구 Vol.17 No.2 2022 pp.99-114
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집단구성의 다양성과 군자적 리더십이 집단성과에 미치는 영향: 군자적 리더십의 조절효과 검증
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.25 No.1 2012.02 pp.27-58
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리더십 이론의 다양성에 대한 비판적 검토: 사회과학 및 교육학 분야를 대상으로
[NRF 연계] 한국교육행정학회 교육행정학연구 Vol.39 No.2 2021.06 pp.1-42
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리더십과 성과측정지표의 다양성이 조직성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국회계정보학회 회계정보연구 Vol.33 No.4 2015.12 pp.225-247
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조직의 다양성과 성과의 관계: 포용적 리더십의 조절효과
[NRF 연계] 한국조직학회 한국조직학회보 Vol.18 No.3 2021.10 pp.1-34
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성별다양성이 조직효과성에 미치는 영향: 리더십의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.177-213
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팀 다양성과 팀 효과성과의 관계에서 공유리더십과 팀 동적역량의 매개효과
[NRF 연계] 숭실대학교 영재교육연구소 Global Creative Leader: Education & Learning Vol.9 No.6 2019.12 pp.49-71
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팀 창의성을 위한 다양성과 응집성 관리 : 변혁적 리더십의 역할
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.57 2009.10 pp.137-161
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팀 다양성이 팀 성과에 미치는 영향 : 변혁적 리더십과 팀 구성원 교환관계의 역할
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.22 No.2 2019.06 pp.59-86
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구성원 성격 다양성이 팀 성과와 만족에 미치는 영향과 변혁적 리더십의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.21 No.5 2014.12 pp.47-71
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교사 인적 구성의 다양성과 교사학습공동체 참여 간의 관계 분석: 학교장 리더십의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국교육행정학회 교육행정학연구 Vol.41 No.3 2023.08 pp.33-60
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