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영어

This research aims to explore how gender diversity management influences public organizational effectiveness. Data were collected from questionnaire survey of public officials in central and local government. Results find that feminine culture, gender equality personnel management, and diversity leadership facilitate perceived gender diversity, while gender-based separation of jobs dampens the gender diversity. In addition, gender diversity was found to facilitate organizational performance, as well as officials’ level of job satisfaction and organizational commitment. Findings suggest that public agencies needs to keep gender equality personnel management practices and help cultivate public managers’ diversity leadership.

한국어

본 연구는 성별 다양성의 매개효과를 중심으로 조직특성이 조직효과성에 영향을 미치는 과정을 분석하였다. 다양성 관리와 관련된 조직특성 변수인 여성적 조직문화, 양성평등 균 형인사정책, 관리자의 다양성 리더십, 성별직무분리를 독립변수로 설정하고 성별 다양성 인식의 매개효과를 통해 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 영향을 주는 연구모형을 설계하 였다. 연구 결과, 모든 독립변수들이 성별다양성 인식에 정(+)의 영향을, 성별다양성 인식 이 조직효과성 변수인 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나 타났다. 매개효과에 관해서는, 양성평등 균형인사정책의 만족도가 성별 다양성 인식을 매 개로 직무만족, 조직몰입, 조직성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 관 리자의 다양성 리더십도 성별 다양성 인식을 경유하여 조직성과에 간접적으로 정(+)의 영 향을 미치는 것으로 나타났다.