간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 수록기간
- 2004 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 행정학
Vol.23 No.4 (21건)
정부조직에서 조직문화가 상사의 리더십과 조직몰입 간 관계에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.1-35
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
순환보직이 공무원의 직무만족에 미치는 영향: 재직기간의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.37-65
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상대적 박탈감, 이직의도, 그리고 분배공정성의 매개효과: MZ세대와 기성세대 공무원 비교
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.67-97
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공무원의 직무자율성과 혁신행동: 조직공정성 인식의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.99-128
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온라인 리뷰 텍스트 분석을 통한 공무원들의 공직에 대한 장단점 인식: 토픽 모델링에 의한 탐색적 연구
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.129-174
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경찰 수사부서 기피 현상과 결정요인에 관한 연구: 해양경찰청 수사경찰의 보직이동의사에 대한 영향요인을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.175-202
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사회적 “임금” 비교가 공직만족도에 미치는 영향: 입직급수의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.203-232
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공무원의 동기가 혁신행동에 미치는 영향: 자기결정성요인의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.233-264
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직무요구와 직무자원이 육군 간부의 이직의도에 미치는 영향: 직무소진의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.265-292
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직무순환이 직무만족에 미치는 영향과 직무교육의 조절효과: P대학 행정직원을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.293-323
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공무원의 변혁적 리더십, 직무만족, 조직몰입, 혁신적 업무행동 간 구조적 관계: 직무 스트레스의 조건부 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.325-354
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악성민원이 보건소 공무원의 자살생각에 미치는 영향: 직무소진의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.355-386
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공무원 직무 성과의 결정 요인: 직무특성 동기와 고몰입 인적자원관리를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.387-415
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중앙부처 공무원의 공공봉사동기가 셀프리더십에 미치는 영향: Herzberg의 동기-위생이론을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.417-442
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공무원의 공직가치 잠재프로파일 분석 및 인구사회학적 영향 요인 분석: 공직가치와 적극행정의 관계를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.443-472
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.473-482
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.483-494
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.495-504
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.505-517
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한국 정부에서 역량기반 인적자원관리의 발전방향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.519-535
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실적주의의 의미 재해석: 공직사회의 지속가능성과 경쟁력 강화를 위한 새로운 접근
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.4 2024.12 pp.537-556
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