간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 수록기간
- 2004 ~ 2023
- 주제분류
- 사회과학 > 행정학
Vol.21 No.4 (23건)
세대간 스마트워크 효과성에 대한 인식 차이에 대한 연구: MZ세대 공무원과 기타 세대 공무원을 대상으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.1-30
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
리더-구성원 교환관계와 조직시민행동 압력이 공무원의 부정적 행태에 미치는 영향: 직무태만, 체념적 침묵, 이직의도를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.1-35
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목표모호성 인식이 공무원의 업무성과 인식에 미치는 영향: 역량증진과 기회증진의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.31-55
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스마트워크에 따른 공무원 유연근무제 연구: 원격근무제 이용 활성화와 발전방향을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.37-62
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실적제가 조직효과성에 미치는 영향: 공공봉사동기의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.57-89
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상급기관의 직무 개입이 공공기관 조직원의 직무소진에 미치는 영향에 대한 연구
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.63-83
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근거이론을 활용한 국제개발협력 분야 청년 인력의 이직의도 연구
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.85-115
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.91-120
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일본 지방자치단체 비정규공무원 제도에 관한 탐색적 연구: 인사관리의 공정성 차원에서
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.117-144
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사회복지관 종사자의 성장마인드셋과 조직성과와의 관련성 연구: 내부마케팅의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.121-141
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공공부문 구성원의 이직의도에 대한 불공정성 지각의 효과에 관한 연구: 미국 실적제보호위원회 데이터를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.143-175
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조직공정성이 적극행정에 미치는 영향에 관한 연구 : 업무환경특성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.145-168
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공공부문 역량평가 현황분석과 정책적 함의: 최근 4년 조달청 사업공고 내용을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.169-199
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성별다양성이 조직효과성에 미치는 영향: 리더십의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.177-213
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젠더관점의 조직문화 요인과 조직구성원 역량수준의 관계 분석: 해양경찰청을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.215-244
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공직유관단체 지정기준 개선 연구: 델파이 조사를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.245-266
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코로나19(COVID-19) 시기 일하는 방식 변화에 대한 조직지원인식과 공무원의 이직의도: 조직동일시 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.267-291
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제4차 산업혁명과 공무원의 역할변화: 인공지능 관료제, 마이스터형 공무원, 신행정국가의 탄생
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.293-303
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실적 중심의 성과평가체계 개선방안 연구: 중앙행정기관 성과평가제도에 관한 FGI 분석을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.305-317
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정부 하이브리드 근무의 미래: 원격근무제에서 하이브리드로의 변화를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.319-328
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미래 정부의 과학기술 전문성 향상을 위한 공직 분류체계 변화
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.329-339
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공직자의 사회적 책임성에 대한 성찰 및 합리적 대응 방향
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.341-351
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.353-362
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