간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 수록기간
- 2004 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 행정학
Vol.23 No.1 (6건)
직무 특성이 청년 공무원의 이직의도에 미치는 영향 : 개인 책임감의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.1 2024.03 pp.1-31
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
공공조직의 직무자율성이 혁신행동에 미치는 영향: 창의적 자기효능감의 매개효과 및 조직몰입의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.1 2024.03 pp.33-55
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
정부조직의 평판 인식에 미치는 영향 요인에 대한 연구: 직접적 경험과 매체 가시성을 통한 간접적 경험을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.1 2024.03 pp.57-75
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이직의도에 대한 조직문화와 직무만족의 영향에 관한 연구: 경쟁가치모형을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.1 2024.03 pp.77-113
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Z세대 공무원의 팔로어십이 조직 및 개인성과에 미치는 영향: 서번트 리더십과 참여적 조직문화의 다중매개효과 분석을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.1 2024.03 pp.115-147
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지방공무원의 경력정체와 조직몰입 간의 관계 분석 : 긍정심리자본, 조직공정성, 공직가치의 조절된 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.1 2024.03 pp.149-172
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.