간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 수록기간
- 2004 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 행정학
Vol.13 No.3 (16건)
119안전센터장의 리더십 유형이 조직몰입에 미치는 효과에 관한 연구: 리더십대체이론을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.1-22
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
공직봉사동기와 보수만족도가 경찰 직무만족도에 미치는 영향: 경찰조직 내 사회적 지지의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.23-55
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심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구: 정부조직 공무원을 대상으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.57-88
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중앙부처 공무원의 성과평가제도 수용성: 성별･직급별･연령별 인식을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.89-116
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공공부문 역량체계에 관한 연구: 관리자의 위기관리 역량을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.117-149
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여성(양성평등)채용목표제의 정책 효과성 평가: 공공부문과 민간부문의 여성채용 비교를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.151-178
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.179-197
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.199-218
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정부부문 중복형 시간선택제 일자리 창출에 관한 탐색적 연구: 젠더의 전략적 선택 관점의 적용
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.219-250
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사회적기업가 정신이 조직성과에 미치는 영향: 직무만족 및 조직몰입의 매개변수를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.251-276
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서울시 신인사시스템에 대한 공무원 인식조사: 성과포인트제도와 현장시정추진단을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.277-303
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공무원이 인식하는 공직의 주요 보상요인의 값에 관한 탐색적 연구: 승진의 대체 가능성을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.305-319
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공공부문 역량평가센터(assessment center)의 질에 대한 피평가자의 인식 분석
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.321-335
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.337-354
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공공봉사동기(PSM)와 공공성이 국민과 정부에 대한 반응성에 미치는 영향: 공공기관 종사자들의 인식을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.355-383
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재난안전관리분야 교육훈련의 효과성 제고방안에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.385-401
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