Knowledge Management and E-learning for Organizational Culture
한국정보기술응용학회 JITAM Vol.16 No.1 2009.03 pp.137-148
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네트워크 구조와 조직학습문화, 지식경영참여가 개인창의성 및 성과에 미치는 영향에 관한 실증분석: SI제안팀과 R&D팀의 비교연구
한국경영정보학회 Asia Pacific Journal of Information Systems 제20권 제4호 2010.12 pp.101-123
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조직 리더의 리더십 유형, 조직문화 유형, 학습조직수준, 조직유효성 간의 관계에 대한 연구 동향 분석
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.9 No.1 2013.04 pp.1-27
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혁신적 조직문화, 조직몰입의 관계에 있어서 무형식학습효과 및 직무만족의 매개효과
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.17 No.2 2021.04 pp.1-27
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학습지향성, 시장지향성, 기업가지향성이 조직문화에 따라 경영성과에 미치는 영향
한국정보기술응용학회 JITAM Vol.18 No.2 2011.06 pp.109-134
6,400원
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기업 내 이러닝성과와 재무성과 간 관계에서 조직문화 및 비재무성과의 연속매개효과
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.17 No.3 2021.07 pp.59-84
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기업 내 이러닝성과와 재무성과 간 관계에서 조직문화 및 비재무성과의 연속매개효과
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.17 No.3 2021.07 pp.59-84
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기업문화가 마켓센싱 활동과 경영성과에 미치는 영향 : 조직학습의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제20권 제1호 통권 제64호 2020.02 pp.173-191
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무형식학습이 적응수행에 미치는 영향 : 인지적 유연성의 매개효과와 조절초점 조직문화의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제22권 제1호 통권 제73호 2022.02 pp.293-307
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초등학교 교사의 직무수행 준비도, 학습민첩성, 직무자율성, 학교조직문화, 학교조직몰입 간의 구조적 관계 분석
한국교원대학교 교육연구원 교원교육 제34권 제3호 2018.07 pp.143-166
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Knowledge Management and E-learning for Organizational Culture
[Kisti 연계] 한국데이타베이스학회 Journal of information technology applications & management Vol.16 No.1 2009 pp.137-148
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[Kisti 연계] 한국품질경영학회 한국품질경영학회 학술대회논문집 Vol.7 No.1 2006 pp.195-205
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초등교사가 지각한 학습조직문화, 과학 인식론적 신념, 과학 교수 효능감, 과학 수업 전문성 간의 구조적 관계
[Kisti 연계] 한국과학교육학회 한국과학교육학회지 Vol.43 No.1 2023 pp.37-47
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구성원이 인식한 조직학습문화가 조직 커뮤니케이션을 매개로 과업·맥락성과에 미치는 영향에 관한 연구
[Kisti 연계] 한국벤처창업학회 벤처창업연구 Vol.17 No.3 2022 pp.201-214
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학습 형식이 양면적 조직성과에 미치는 영향: 조직 지원 인식의 매개 및 관계 문화의 조절효과
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.19 No.9 2019 pp.388-401
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인적자원개발제도, 조직몰입, 직무만족 간의 관계 : 조직수준의 학습문화의 매개효과 검증
[Kisti 연계] 한국벤처창업학회 벤처창업연구 Vol.9 No.3 2014 pp.119-128
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[NRF 연계] 사람과세계경영학회 Global Business and Finance Review Vol.23 No.4 2018.12 pp.23-35
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