earticle

A Study on the Way to Improvement of Career Commitment and Life Satisfaction among Chinese Students Who Study in Korea KCI 등재

Xiu Jin

국제문화기술진흥원 International Journal of Advanced Culture Technology(IJACT) Volume 8 Number 4 2020.12 pp.39-50

Machiavellianism on Workplace Deviance: The Mediating Role of Moral Disengagement and The Moderating Effect of Perceived Abusive Supervision KCI 등재

Kai Han, Le Wang, Xiu Jin

국제문화기술진흥원 International Journal of Advanced Culture Technology(IJACT) Volume 13 Number 1 2025.03 pp.22-39

Exploring Relationship between Job Crafting and Innovative Work Behavior : Testing Moderated Mediation Effect of Self-regulated Learning KCI 등재

Bowen Shan, Yu Wang, Xiu Jin

국제문화기술진흥원 International Journal of Advanced Culture Technology(IJACT) Volume 13 Number 1 2025.03 pp.88-104

조직윤리적 분위기와 고발행위 간의 관계: 조직동일시의 매개효과 KCI 등재후보

김수

한국컨설팅학회 컨설팅융합연구 제4권 1호 2024.03 pp.9-15

The Relationship between Participative Leadership and Subordinates’ Innovative Behavior : The Serial Multiple Mediating Effects of Knowledge Sharing and Creativity KCI 등재

Le Wang, Xiu Jin

대한산업경영학회 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 제21권 제4호 2023.04 pp.41-63

Exploring the relationship between Transformational Leadership and Innovative Behavior : Testing the Moderated Mediation Effect of Psychological Safety KCI 등재

Yu Wang, Xiu Jin

대한산업경영학회 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 제21권 제4호 2023.04 pp.23-40

진정성 리더십이 중국의료기관에 종사하는 구성원들의 심리적 웰빙에 미치는 영향 : 관계갈등과 직무스트레스의 매개효과 KCI 등재

왕러, 김수

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제20권 제5호 2022.05 pp.129-138

중국의료기관에 종사하는 구성원들의 초과근무가 조직신뢰에 미치는 영향 : 개인성취의 매개효과 검증 KCI 등재

차이한, 김수

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제20권 제5호 2022.05 pp.119-128

윤리적 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 : 리더신뢰와 발언행동의 직렬다중 매개효과 KCI 등재

김수, 장은미

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제20권 제3호 2022.03 pp.9-18

The Effect of College Counselors' Authentic Leadership and Ethical Leadership on Students' School Satisfaction KCI 등재

Wenbin Liu, Xiu Jin

국제문화기술진흥원 International Journal of Advanced Culture Technology(IJACT) Volume 9 Number 3 2021.09 pp.202-211

The Effect of Job Anxiety of Replacement by Artificial Intelligence on Organizational Members' Job Satisfaction in the 4th Industrial Revolution Era : The Moderating Effect of Job Uncertainty KCI 등재

TaeSik Rhee, Xiu Jin

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제19권 제7호 2021.07 pp.1-9

ERG요인이 조직애착에 미치는 영향 : 직무적합성의 매개효과를 중심으로 KCI 등재

장준호, 경성림, 김수

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제19권 제1호 2021.01 pp.23-28

합리적 모바일 업무 지시 및 모바일 정보 공유가 구성원의 직무 만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기 효능감의 조절 효과 KCI 등재

이태식, 김영무, 김수

한국인터넷방송통신학회 한국인터넷방송통신학회 논문지 제19권 제1호 2019.02 pp.37-49

The Effects of Overtime Work on Chinese Workers' Job Satisfaction and Life Satisfaction in Korea: Mediating Effect of Job Stress

Xuefeng Xu, Xiu Jin

동중앙아시아경상학회 동중아시아경상학회 학술대회 Challenges of Practical Management in the Global Age 2018.07 pp.95-102

상사신뢰 향상을 위한 상사신뢰의 선행요인에 관한 연구

김수

동중앙아시아경상학회 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 제28권 제2호 2017.08 pp.5-18

The Impact of Job Anxiety Caused by Artificial Intelligence Substitution on Organizational Members’Turnover Intention : The Mediating Role of Job Insecurity and the Moderating Effect of Job Uncertainty KCI 등재

Zian Cheng, Xiu Jin

한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제38권 제3호 2024.06 pp.67-103

An Empirical Study of the Impact of Responsible Leadership on Green Innovation Performance in Resource-Based Enterprises : The Mediating Role of Employees’ Green Behavior and the Moderating Role of Ethical Climate KCI 등재

Jiachen Li, Xiu Jin

한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제38권 제2호 2024.04 pp.29-73

Exploring the Process of Reducing Psychological Well-Being and Testing the Influence of Variables: The Mediating Role of Job Stress and Moderated Mediation Role of Task Conflict KCI 등재

Lingfeng Zhu, Xiu Jin

한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제37권 제2호 2023.04 pp.137-178

The Relationship between Paradoxical Leadership and Job Engagement : The Moderated Mediation Role of the Perceived Organizational Learning Culture KCI 등재

Jiaxing Du, Xiu Jin

한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제37권 제1호 2023.02 pp.5-45