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영어

In the context of organizational culture in China, responsible leadership is emphasized as a key variable guiding organizational members towards positive attitudes and behaviors regarding the organization. This study reveals the growth process of green innovation performance in Chinese resource-based enterprises and proposes ways to promote green innovation performance. By collecting and analyzing 441 employee questionnaire data from Chinese resource-based enterprises through confirmatory factor analysis and multiple linear regression analysis, this research attempts to explore the specific path mechanism by which responsible leadership behavior triggers green innovation performance. The results indicate that responsible leadership behavior leads to an increase in employees’ green behaviors, which in turn positively affects green innovation performance. Moreover, the positive impact of responsible leadership on employees’ green behaviors is moderated by the ethical climate, with a higher level of ethical climate control intensifying the influence of responsible leadership on employees’ green behaviors. Employees’ green behaviors and the ethical climate serve as a mediating variable and a moderating variable, respectively, constructing the path mechanism through which responsible leadership affects green innovation performance. The results show that responsible leadership has a positive impact on green innovation performance. Although the importance of responsible leadership and green innovation performance is increasingly recognized in Chinese resource-based enterprises, empirical research verifying the causal relationship between responsible leadership and green innovation performance is still insufficient. Based on this, this study attempts to clarify this causal relationship.

한국어

본 연구는 자원 중심 기업의 친환경 혁신성과의 성장과 이를 효과적으로 높일 수 있 는 경로를 파악하였다. 특히 책임형 리더십이 구성원의 긍정적인 태도와 성과를 도출 할 수 있으며 조직 친환경 혁신성과를 높일 수 있는 핵심변수로 간주된다. 그럼에도 불구하고 중국 조직맥락에서 책임형 리더십과 친환경 혁신성과 간의 인과관계를 밝히 는 연구는 여전히 미흡한 실정이다. 이와 관련하여 본 연구의 목적은 책임형 리더십이 어떻게 기업의 친환경 혁신 성과를 이끌어 낼 수 있는지에 대한 경로를 구체적으로 밝 히는 것이다. 더 나아가 책임형 리더십이 친환경 혁신성과를 높일 수 있는 과정에서 구성원의 친환경 행동의 매개효과를 검증하였다. 또한 책이형 리더십이 구성원의 친환 경 행동에 미치는 영향력을 증대하는 방안으로 윤리적 분위기의 조절효과에 초점을 맞 추었다. 이를 검증하기 위해 중국 내 자원 중심 기업에 종사하는 구성원 441명을 대상 으로 설문조사를 실시하였으며 이를 실증분석에 활용하였다. 실증분석 결론에 따르면, 책임감 있는 리더가 구성원의 친환경 행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으 며 이를 통해 친환경 혁신 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것이 검증되었다. 또한 윤 리적 분위기는 책임형 리더십과 구성원 친환경 행동 간의 관계를 긍정적으로 조절하는 것으로 나타났다. 전반적으로 본 연구는 책임형 리더십이 중국조직맥락에서의 역할과 영향을 검증함으로써 연구 영역 확장에 기여하였다. 마지막으로 본 연구의 결과를 통 해 이론적 및 실무적 시사점에 대해 논의하였으며 향후 연구 방향을 제시하였다.