혁신적 업무행동의 강화 : 개인-직무적합성의 주효과와 상사 조망수용의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제23권 제2호 통권 제80호 2023.04 pp.179-190
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개인-상사 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향 : 결과기대의 매개효과
동중앙아시아경상학회 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 제29권 제1호 2018.04 pp.5-17
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과잉자격이 가져온 직무권태 : 개인-상사적합성이 완화시킬 수 있을 것인가?
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제22권 제6호 통권 제78호 2022.12 pp.107-121
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영업사원의 감성지능이 직무성과에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과와 개인-상사 적합성의 조절효과
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.10 2016 pp.350-363
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개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성, 개인-상사 적합성이 비서의 경력변인에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국비서학회 비서·사무경영연구 Vol.24 No.1 2015.04 pp.173-196
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대기업 연구개발 인력의 상사와의 경력지향 적합성, 팀과의 풍토 적합성과 직무만족 및 조직몰입의 관계
[NRF 연계] 한국직업교육학회 직업교육연구 Vol.29 No.2 2010.06 pp.113-136
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개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.18 No.1 2005.05 pp.139-162
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개인-직무 적합성과 개인-상사 적합성이 경력 만족도를 통해 이직의도에 미치는 효과에 대한 연구
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.37 No.1 2024.01 pp.1-26
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핵심자기평가와 조직시민행동과의 관계에서 개인-상사 부합의 매개효과
[NRF 연계] 한국산업경제학회 산업경제연구 Vol.24 No.4 2011.08 pp.2275-2300
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개인-상사 부합과 직무태도 및 행동 간 관계에 대한 메타분석
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.33 No.3 2020.08 pp.233-265
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윤리적 리더십이 직무성과에 미치는 영향과 개인-상사 적합성의 조절효과: 경기 남부지역 경찰공무원을 대상으로
[NRF 연계] 한국지방행정연구원 지방행정연구 Vol.33 No.3 2019.09 pp.89-110
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리더의 유형에 따른 조직구성원의 혁신행동에 관한 연구: 개인-상사적합성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국정책과학학회 한국정책과학학회보 Vol.21 No.3 2017.09 pp.49-67
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경찰조직에서 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 개인-상사 적합성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.31 No.4 2019.12 pp.911-929
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코칭리더십이 구성원의 발언행동에 미치는 영향: 번영감의 매개효과와 개인-상사 적합성의 조절효과
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.15 No.1 2024.02 pp.3-18
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개인-환경(조직, 직무, 상사)적합성이 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향: -비서직종사자를 중심으로-
[NRF 연계] 한국비서학회 비서·사무경영연구 Vol.25 No.2 2016.09 pp.133-156
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개인-환경(조직, 직무, 상사)적합성이 경력몰입 및 경력변경의도에 미치는 영향: 항공사 객실승무원을 중심으로
[NRF 연계] 한국서비스경영학회 서비스경영학회지 Vol.21 No.3 2020.09 pp.60-82
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