earticle

영어

For the growth and development of a company, the creativity and innovation capabilities of its members have become essential in all aspects of work. Therefore, managers are trying various efforts to increase the innovation orientation of their members. Innovative-oriented members are more likely to acquire new knowledge and technology to cope with uncertainty and to devise various work methods to improve performance. This study aims to examine the factors that positively influence members' innovative work behaviors. To analyze this, data from 209 employees working in three industries (finance, chemistry, and electronics) were collected. To reduce common method bias, data were collected using the same method twice with a time interval. The results and implications of the study are as follows. First, person-job fit, set as an independent variable, was found to have a positive influence on members' innovative work behavior. Second, perspective taking of the supervisor, set as a moderating variable, was found to strengthen the positive relationship between person-job fit and innovative work behavior. Third, perspective taking is starting to receive attention in the field of management, and preemptively attempting and verifying it could differentiate this study from others. Fourth, the research results can provide various implications for managers and practitioners in terms of human resource management.

한국어

기업의 성장과 발전을 위해서는 구성원들의 창의성과 혁신역량이 모든 업무에 있어서 필수 요소가 되고 있다. 따라서 경영자들은 구성원들 의 혁신지향성을 높이기 위해 다양한 노력들을 시도하고 있다. 혁신지향적 구성원들은 불확실성에 대응하기 위해 새로운 지식과 기술을 습득 하고, 성과를 향상시키기 위한 다양한 업무 방법들을 고안할 가능성이 높다. 이에 본 연구는 구성원들의 혁신적 업무행동에 긍정적인 영향을 미 치는 요인들을 살펴보고자 하였다. 분석을 위해 3개 산업(금융/화학/전자)에서 근무하고 있는 209명의 자료를 활용하였다. 자료수집은 동일방 법편의를 줄이기 위해 시간차를 두고, 총 두 차례 설문지를 배포 및 획득하는 방법을 사용하였다. 분석결과와 시사점를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 독립변수로 설정한 개인-직무적합성이 구성원들의 혁신적 업무행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 조절변수로 설 정한 상사 조망수용이 개인-직무적합성과 혁신적 업무행동 간의 긍정적 관계를 강화하는 것으로 나타났다. 셋째, 최근 조망수용이 경영학 분야 에서 주목받기 시작하고 있는데, 선제적으로 이를 시도하고 검증해 본 것은 타 연구와의 차별성을 가질 수 있을 것이다. 넷째, 연구결과와 시사 점들은 인적자원관리 측면에서 경영자와 실무자들에게 여러 함의를 제공할 수 있을 것이다.