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영어

The fit of individuals and environments within organization has a positive impact on the attitudes and behaviors of employees and plays an important role in improving organizational performance. This study examined the fit of the environment in terms of supervisor in interpersonal environment and explained the effectiveness of person-supervisor fit in outcome expectancy and organizational citizenship behavior. We also examined the mediating effect of outcome expectancy on the relationship between person-supervisor fit and organizational citizenship behavior. A total of 233 data were used for the analysis that surveyed employees who work in Korean companies. The results showed that person-supervisor fit was positively effect on organizational citizenship behavior, and outcome expectancy mediated the relationship between person-supervisor fit and organizational citizenship behavior. This study emphasizes the person-supervisor fit and identifies the relationship mechanisms between person-supervisor fit and job-related outcomes and suggest ways to improve organizational performance.

한국어

조직 내에서 개인과 환경의 적합성은 구성원의 태도, 행동 등에 긍정적인 영향을 미치며 조직성과 향상에 중요한 역할을 한다. 본 연구는 환경의 적합성을 대인환경에서 상사의 측면으로 살펴보았고 개인-상사 적합성의 효과성을 결과기대와 조직시민행동으로 설명하였다. 또한 개인-상사 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향에 있어서 결과기대 의 매개효과를 검증하였다. 한국에 있는 직장인을 연구대상으로 총 233부의 데이터를 사용하여 분석을 실시하였다. 분석결과 개인-상사 적합성은 조지시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 결과를 보여주었고, 또한 결과기대는 개인-상사 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향을 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 개인과 상사의 적합성에 주목하면서 직무관련 결과 간의 관계 메커니즘을 규명하고 이를 바탕으로 조직성과를 향상시키는 방안을 제시하였다.