earticle

영어

Since 2000, our country has experienced overall changes in the working environment, including flexibility in the labor market and diversification of work patterns. In particular, the oversupply of highly educatedworkers is increasing the number of employees who perceive overqualification that have a negative effect on employment. Overqualification is a universal phenomenon in many countries, but its negative consequences vary. Among them, this study was interested in job boredom and tried to examine the influence relationship with overqualification. The reason for this is that job boredom has recently been attracting attention and has a high correlation with dissatisfaction, safety accidents, decreased productivity, and turnover. Also, in the relationship between overqualification and job boredom, person-supervisor fit was set as a moderating variable, and it was tried to verify whether it functions as a mitigating factor. The sample consisted of 331 employees working in the IT industry, financial industry, and chemical industry. The survey was conducted twice in total and was collected longitudinally. The results of the analysis are summarized as follows. First, perceived overqualification increased job boredom. Second, the moderating effect of person-supervisor fit was verified in the relationship between overqualification and job boredom. Third, various studies have not yet been attempted on the main variables used in this study. Therefore, it can be differentiated in that it tried to expand the related research. Fourth, the results of this study are expected to providemanagers and HRmanagers with various implications in terms of organizationalmanagement.

한국어

우리 나라는 2000년 이후 노동시장의 유연화, 근로형태의 다양화 등 전반적인 노동환경변화를 경험하였다. 특히, 고학력자들의 과잉공급은 고용에 있어 부정적 효과를 나타내는 과잉자격을 지각하는 종업원들이 늘어나고 있다. 과잉자격은 많은 국가들에서 나타나는 보편적 현상이긴 하지만, 그 부정적 결과는 다양하다. 본 연구는 그 중 직무권태에 관심을 가지고, 과잉자격과의 영향관계를 살펴보고자 하였다. 그 이유는 최근 직무권태가 주목받고 있으며, 권태가 불만족, 안전사고, 생산성 감소, 이직 등과 높은 관련성을 가지고 있기 때문이다. 그리고 과잉자격과 직무권 태 간의 관계에서 개인-상사적합성을 조절변수로 설정하고, 완화요인으로 작용하는지 실증해 보고자 하였다. 표본은 IT산업, 금융산업, 화학산 업에 근무하는 종업원 331명을 대상으로 하였다. 설문조사는 총 두 차례 실시하였으며, 종단적으로 수집하였다. 분석결과와 의의를 제시하면 다 음과 같다. 첫째, 지각된 과잉자격은 직무권태를 증가시키는 것으로 나타났다. 둘째, 과잉자격과 직무권태 간의 정(+)의 관계를 조절변수로 설정 한 개인-상사적합성이 완화시키는 요인임을 확인하였다. 셋째, 본 연구에 사용된 주변수들은 아직 다양한 연구가 시도되지 않았다. 따라서 관련 연구의 확장을 시도해 보았다는 점에서 차별성을 가질 수 있을 것이다. 넷째, 본 연구의 결과는 조직관리 측면에서 경영자와 인사담당자에게 다 양한 시사점과 함의를 제공할 것으로 판단된다.