호텔종사원의 관계갈등이 직무열의와 조직몰입에 미치는 영향 : 자아탄력성의 조절효과
관광경영학회 관광경영연구 제23권 제4호 통권 90호 2019.07 pp.285-307
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프로젝트 의사소통 관리 프로세스가 갈등 수준에 따른 조직유효성에 미치는 영향
한국프로젝트경영학회 한국프로젝트경영연구 Vol.2 No.2 2012.08 pp.35-45
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프로젝트 의사소통 관리 프로세스가 갈등 수준에 따른 조직유효성에 미치는 영향
한국프로젝트경영학회 한국프로젝트경영학회 학술대회 한국프로젝트경영학회 2012년 춘계 학술대회 2012.06 pp.184-193
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항공사 승무원의 직무불안정성, 직무스트레스, 일-가정갈등 간 관계 : 조직내부인 지위인식의 조절된 매개효과 연구
한국기업경영학회 기업경영연구 제28권 제5호 통권 제99호 2021.10 pp.93-118
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직장-가정 갈등 발생의 원인 및 해결방안에 대한 연구 : 구성원들의 회복탄력성, 조직지원인식을 중심으로
대한산업경영학회 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 제21권 제5호 2023.05 pp.31-41
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Conflict Management Strategies of Police Managers - A case study -
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제58호 2019.03 pp.137-154
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해양경찰공무원의 조직문화특성에 관한 연구 : 프리젠티즘 중심으로
한국해양경찰학회 한국해양경찰학회보 제10권 제4호 통권 제35호 2020.11 pp.237-254
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Effects of Ethno-Cultural Diversity on Organization Performance : A Case of Kenya
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제24권 제1호 2020.03 pp.157-172
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미용실 종사자의 조직갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향
대한피부미용학회 대한피부미용학회지 제7권 제4호 통권 제20호 2009.11 pp.367-383
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보건교사의 교사효능감과 역할갈등이 학교조직몰입에 미치는 영향
한국교원대학교 교육연구원 교원교육 제31권 제1호 2015.01 pp.135-153
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