간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인력개발학회
- 수록기간
- 2008 ~ 2025
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
Vol.23 No.4 (11건)
상사의 임파워링 리더십과 조직구성원의 창의성 관계에서 심리적 안전감과 직무 자율성의 매개효과
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.23 No.4 2021.11 pp.1-29
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직업상담사의 직무만족과 직무자율성, 경력개발지원 및 전문직업성의 구조적 관계
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.23 No.4 2021.11 pp.31-58
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[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.23 No.4 2021.11 pp.59-80
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지방자치단체 관리자의 개발 리더십과 부하 직원의 경력 몰입의 관계에서 자기주도학습 능력의 조절 효과
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.23 No.4 2021.11 pp.81-109
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경영진의 인적자원개발지원과 조직 효과성의 관계: HR부서 중요성 인식의 매개효과와 조직 공정성의 조절된 매개효과 분석
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.23 No.4 2021.11 pp.111-139
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PBL(Problem-Based Learning)을 활용한 감사교육프로그램 개발사례
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.23 No.4 2021.11 pp.141-168
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비인격적 감독에 관한 메타 분석: 국내 실증 연구를 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.23 No.4 2021.11 pp.169-202
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밀레니얼 팔로워십에 관한 기업의 밀레니얼 세대 구성원의 인식 유형 분석: Q방법론을 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.23 No.4 2021.11 pp.203-232
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개인-직무 적합성이 전문직 자아개념을 통해 대화경찰의 직무열의에 미치는 영향: 역할모호성의 조절된 매개 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.23 No.4 2021.11 pp.233-263
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직무특성이 혁신행동에 미치는 영향 : 육군간부 학습민첩성의 매개효과, 긍정적 실책관리문화의 조절효과
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.23 No.4 2021.11 pp.265-306
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이론과 실제에 대한 비판적 고찰을 통한HRD 효과성 평가 체계 개발
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.23 No.4 2021.11 pp.307-337
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