간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인력개발학회
- 수록기간
- 2008 ~ 2025
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
Vol.24 No.1 (14건)
조직 갈등이 경력변경의도에 미치는 영향: 역할 스트레스의 매개효과와 성장욕구의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.1 2022.02 pp.1-37
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.1 2022.02 pp.39-71
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고몰입작업시스템과 정서적 소진: 개인 및 상사의 일중독과 부정적 평가에 대한 두려움의 구조적 관계
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.1 2022.02 pp.73-106
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대기업 내부 승진 임원의 온보딩 과정에 대한 근거이론적 분석
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.1 2022.02 pp.107-153
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중소기업 직급별 관리자 리더십 역량 척도 개발 및 타당화
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.1 2022.02 pp.155-180
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코로나-19로 인한 재택근무 상황에서 상사 신뢰가 직장고립에 미치는 영향: 조직몰입과 재택근무 강도의 조절된 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.1 2022.02 pp.181-214
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밀레니얼 세대의 일과 삶의 균형과 직무 만족: 코로나19 팬데믹으로 인한 재택근무 여부와 결혼 여부의 조절된 조절 효과
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.1 2022.02 pp.215-235
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만화경 경력태도, 일자리만족, 직원몰입, 인지된 직무성과 간 구조적 관계: 경력 기준 다집단 분석
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.1 2022.02 pp.237-267
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잠재계층분석(LCA)을 활용한 대졸 초기경력자 이직준비 추이 및 유형 분류
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.1 2022.02 pp.269-300
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중장년층 재취업에 관한 연구동향: 국내 학술지 게재 논문을 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.1 2022.02 pp.301-328
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사회적기업 종업원의 개인-조직 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향: 자기효능감, 잡 크래프팅의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.1 2022.02 pp.329-361
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[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.1 2022.02 pp.363-396
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토픽 모델링과 키워드 네트워크 분석을 활용한 국내 성인 대상 교육훈련 요구분석 연구동향: 2012-2021년 학술지 게재 논문을 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.1 2022.02 pp.397-421
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학교장의 진성리더십이 혁신지향조직문화를 매개로 조직효과성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.1 2022.02 pp.423-451
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