간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인력개발학회
- 수록기간
- 2008 ~ 2025
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
Vol.14 No.2 (7건)
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.14 No.2 2012.05 pp.1-20
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
콘텐츠 기업에서 창의적 조직문화가 직무만족에 미치는 영향: 집단효능감을 매개로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.14 No.2 2012.05 pp.21-45
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조직과 개인특성이 직무적합성을 통해 경력몰입과 경력만족에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.14 No.2 2012.05 pp.47-78
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
제조업에 종사하는 종업원의 성격특성과 핵심역량: 석유화학기업을 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.14 No.2 2012.05 pp.79-106
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성인의 경제적 자본, 문화적 자본, 평생학습 정보수준의 구조적 관계
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.14 No.2 2012.05 pp.107-137
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대학생이 인식하는 구직역량 요구 수준과 학업 및 기대고용수준의 관계 분석
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.14 No.2 2012.05 pp.139-162
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중등학교장의 변혁적 리더십과 조직효과성의 관계에서 학교장신뢰의 매개효과와 조절효과
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.14 No.2 2012.05 pp.163-190
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.