earticle

논문검색

HRD연구

간행물 정보

  • 제공처
    한국연구재단
  • 발행기관
    한국인력개발학회
  • 수록기간
    2008 ~ 2025
  • 주제분류
    사회과학 > 교육학
간행물 내 검색

All issues

Vol.15 No.2 (9건)

학회지 분석을 통해 본 HRD 이슈와 동향 탐색

장환영, 손지영, 하정례

[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.15 No.2 2013.05 pp.1-22

원문보기

협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.

기존 HRD 패러다임 고찰을 통한 새로운 HRD 패러다임의 탐색 : 인간중심 패러다임

조태준

[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.15 No.2 2013.05 pp.23-52

원문보기

협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.

기업의 학습조직 구축정도, 자기주도 학습능력, 프로티언 경력태도의 구조적 관계

박용호, 한억천

[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.15 No.2 2013.05 pp.53-79

원문보기

협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.

조직문화와 기업경쟁력의 관계에서 노사파트너십의 매개효과 검증: 팀장의 인식을 중심으로

서경화

[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.15 No.2 2013.05 pp.81-110

원문보기

협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.

조직정치지각이 혁신행동에 미치는 영향: 조직냉소주의와 분배공정성의 매개효과를 중심으로

김정태, 홍아정

[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.15 No.2 2013.05 pp.111-134

원문보기

협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.

중간관리자의 변혁적 리더십, 조직학습역량, 조직몰입, 무사안일의 관계 분석 : G 도청 공무원을 대상으로

이유진, 정재삼

[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.15 No.2 2013.05 pp.135-164

원문보기

협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.

논리 지향 평가 실행 수준과 평가 결과 활용의 관계에 대한 평가의 질의 조절 효과 : 중소기업 구조화된 현장 훈련(SOJT) 프로그램을 중심으로

김대영, 배을규

[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.15 No.2 2013.05 pp.165-194

원문보기

협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.

기업 내 조직구성원의 자기주도성이 문제해결과정에 미치는 영향

강성호

[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.15 No.2 2013.05 pp.195-218

원문보기

협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.

미국의 계좌제 사례를 통해 본 직업훈련제도 분석

김정주, 김영생

[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.15 No.2 2013.05 pp.241-266

원문보기

협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.

All issues