간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인력개발학회
- 수록기간
- 2008 ~ 2025
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
Vol.26 No.2 (6건)
영업사원의 성과향상을 위한 관리자의 피드포워드코칭모델 개발
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.26 No.2 2024.06 pp.1-29
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
성과 압박, 직원 성장 분위기(EGC)와 직무 열의의 관계에서 잡 크래프팅의 매개효과
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.26 No.2 2024.06 pp.31-61
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
기업재직자의 조직공정성, 조직지원인식, 직무배태성 및 조직몰입 간 구조적 관계
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.26 No.2 2024.06 pp.63-94
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
기업재직자의 조직공정성, 조직지원인식, 직무배태성 및 조직몰입 간 구조적 관계
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.26 No.2 2024.06 pp.95-126
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.26 No.2 2024.06 pp.127-158
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
첨단산업 분야 중견기업 CEO의 변혁적 리더십이 R&D 조직 인력의 혁신행동에 미치는 영향 -직무도전성 매개효과 및 개인주의·집합주의의 조절효과-
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.26 No.2 2024.06 pp.159-196
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.