한국경영정보학회 Asia Pacific Journal of Information Systems 제24권 제4호 2014.12 pp.417-441
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Technology resource management - problem solving and organizational learning in tqm -
한국경영정보학회 한국경영정보학회 정기 학술대회 2000 MIS/OA International Conference 2000.06 pp.354-358
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인사관리강도가 조직성과에 미치는 영향 : 집단적 조직몰입 및 HR부서 인적자본수준의 조절된 매개효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제26권 제2호 통권 제74호 2023.08 pp.159-179
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강하게 균형을 이룬 조직문화, 인적자원개발의 효과성과 조직성과 사이의 관계
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제19권 제4호 통권 제63호 2019.11 pp.11-22
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전략적 인적자원관리가 인적자원 유연성 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 민간경비업무 종사자를 중심으로
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제68호 2021.09 pp.325-348
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인적자원개발 조직에서 CLO(Chief Learning Officer)의 변혁적 리더십과 조직학습이 조직유효성에 미치는 영향
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.4 No.2 2008.09 pp.65-89
6,300원
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인적자원개발 투자가 조직유효성에 미치는 영향 : 기업 규모별 비교분석
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제24권 제1호 통권 제85호 2024.02 pp.157-167
4,200원
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융합시대를 위한 사회복지사의 자원개발역량이 조직효과성에 미치는 융합연구
중소기업융합학회 융합정보논문지(구 중소기업융합학회논문지) 제8권 제2호 2018.04 pp.45-50
4,000원
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기업규모에 따른 조직구성원의 혁신적 조직문화, 조직커뮤니케이션 및 교육훈련효과성이 조직몰입에 미치는 영향: 조직의 인적자원중시가치의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제20권 제3호 통권 제66호 2020.08 pp.83-97
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시큐리티업무 종사자의 인적자원 유연성이 조직성과 및 혁신행동에 미치는 영향
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제61호 2019.12 pp.181-201
5,700원
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공정성 중시 인적자원관리가 성 평등 조직문화에 미치는 영향
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제3호 통권 제55호 2018.10 pp.169-187
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기업의 전략적 인적자원개발 업무 수행에 있어서의 조직적 전략과 최고경영자 리더십의 영향력 분석
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.4 No.2 2008.09 pp.91-107
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기업의 전략적 인적자원관리가 보안요원의 업무효율성 및 조직유효성에 미치는 영향
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제63호 2020.06 pp.239-261
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