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영어

The purpose of this study was to analyze the effects of CLO(chief learning officer)'s transformational leadership and, organizational learning on organizational effectiveness in human resource development organization. The specific questions regarding this purpose were as follows: First, how does CLO's transformational leadership have an effect on organizational effectiveness in human resource development organization? Second, how does organizational learning have an effect on organizational effectiveness in human resource development organization? Third, how does CLO's transformational leadership have an effect on organizational effectiveness when the organizational learning acts an intermediary in human resource development organization? As the research method, questionnaire was used. A total number of 444 employees from 20 human resource development organization responded to the questionnaire. Frequency analysis, reliability analysis, exploratory factor analysis, structural equation model analysis were performed to analyze the data. Major results of this study were as follows: First, it was found that CLO's transformational leadership have an positive effect on organizational effectiveness in human resource development organization. Second, it was found that organizational learning has a positive effect on organizational effectiveness in human resource development organization. Third, it was found that CLO's transformational leadership has an indirect effect on organizational effectiveness when the organizational learning acts an intermediary in human resource development organization

한국어

본 연구는 인적자원개발 조직에서, CLO의 변혁적 리더십과 조직학습이 조직유효성에 미치는 영향을 분석하는 데 목적이 있다. 이 목적을 위한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 인적자원개발 조직에서 CLO의 변혁적 리더십은 조직유효성에 어떤 영향을 미치는가? 둘째, 인적자원개발 조직에서 조직학습은 조직유효성에 어떤 영향을 미치는가? 셋째, 인적자원개발 조직에서 CLO의 변혁적 리더십은 조직학습을 매개로 하여 조직유효성에 어떤 영향을 미치는가? 등이다. 설문조사는 인적자원개발 조직 20개 조직 구성원 444명을 대상으로 실시했으며 분석방법은 빈도분석, 신뢰도 분석, 탐색적 요인분석, 구조방정식 모형 분석 등이었다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 인적자원개발 조직에서 CLO의 변혁적 리더십은 조직유효성에 정(+)의 영향을 미친다. 둘째, 인적자원개발 조직에서 조직학습은 조직유효성에 대해 정(+)의 영향을 미친다. 셋째, 인적자원개발 조직에서 CLO의 변혁적 리더십은 조직학습을 매개로 하여 조직유효성에 대하여 간접적인 영향을 미친다.