안전참여 활동에 대한 직무요구-자원 모형의 적용 및 안전 자기효능감의 조절효과
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제16권 제1호 2014.03 pp.109-117
4,000원
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
IT 기술인력의 직무자율성이 잡크래프팅과 성과에 미치는 영향 : 인구통계학적 특성에 따른 집단분석을 중심으로
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제17권 제3호 통권 제58호 2020.09 pp.103-128
6,400원
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
정서원형모형을 적용한 직무요구-자원모형의 확장: 직무요구가 일 관련 주관적 안녕감에 미치는 영향에서 향상우세초점과 상사-구성원 교환관계의 역할
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.33 No.4 2020.11 pp.501-543
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
청소년지도자의 개인자원과 직무자원, 보수만족이 일몰입과 근무지속의지에 미치는 영향: 직무요구-자원(JD-R) 모형의 관점에서
[NRF 연계] 한국청소년문화연구소 청소년문화포럼 Vol.46 2016.04 pp.7-36
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
디자인전공 전문대학생의 직무요구-자원 모형 검증: 학업요구, 학업자원, 학업소진, 학업열의, 결과기대, 과제가치의 구조적 관계
[NRF 연계] 서강대학교 학생생활상담연구소 인간이해 Vol.41 No.2 2020.12 pp.21-44
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무요구-자원모형을 활용한 항만하역노동자들의 직무소진 및 직무열의에 관한 연구
[NRF 연계] 한국국제상학회 국제상학 Vol.37 No.2 2022.06 pp.209-234
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무요구-자원모형을 활용한 소방공무원의 직무 영향요인과 직무만족 간 관계구조 분석
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.26 No.1 2017.03 pp.133-169
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
일선관료의 직무탈진과 열의 분석: 직무요구-자원모형과 고객관련 사회적 스트레스 유발요인을 중심으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.51 No.2 2017.06 pp.61-95
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
자체평가위원의 직무몰입에 관한 연구: 동료의 직무몰입과 직무자원 및 요구를 중심으로
[NRF 연계] 한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 Vol.29 No.3 2022.12 pp.151-175
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
수사관의 직무열의에의 영향요인: 직무요구-자원 모델을 중심으로
[NRF 연계] 한국공안행정학회 한국공안행정학회보 Vol.32 No.2 2023.06 pp.339-374
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
PR실무자의 직무열의와 직무소진에 대한 연구 : 직무요구-자원 모델을 적용하여
[NRF 연계] 한국언론학회 한국언론학보 Vol.57 No.1 2013.02 pp.335-363
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
다단계 판매원의 직무 열의 및 소진에 대한 선행요인과 결과 : 직무 요구-자원 모델을 기반으로
[NRF 연계] 한국서비스경영학회 서비스경영학회지 Vol.15 No.3 2014.09 pp.175-209
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
항공사객실승무원의 업무부담이 직무태도에 미치는영향에서 번영감의 조절효과: 직무요구 자원모델을 기반으로
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.34 No.10 2022.10 pp.247-267
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.31 No.1 2007.03 pp.69-94
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조직냉소주의의 직무요구-자원모형에서 개인주의 및 집단주의 성향의 조절효과
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.53 2009.02 pp.102-128
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
고등학생의 학업소진과 학업열의에 관한 연구: 직무요구-자원모형 검증을 중심으로
[NRF 연계] 안암교육학회 한국교육학연구 Vol.24 No.3 2018.09 pp.1-26
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무요구자원(JD-R) 모형을 기반으로 한 기업체 근로자의 이직의도와 관련 변인 간의 관계: 전직지원서비스 제공 여부에 따른 다집단 경로분석
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.25 No.2 2023.06 pp.73-97
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무요구-자원 모델을 활용한 플랫폼 노동자의 일-여가갈등과 심리적웰빙에 관한 연구: 주문형 음식 배달원을 중심으로
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.34 No.3 2022.03 pp.327-348
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
서울‧부산 지역 호텔종사자의 직장 내 괴롭힘 발생기제에 관한 연구: 직무요구- 자원 모델의 관점에서
[NRF 연계] 경남대학교 산업경영연구소 지역산업연구 Vol.43 No.4 2020.11 pp.117-137
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.
- 구매 불가 논문
-