조직지원, 상사지원, 동료지원인식이 이직의도에 미치는 영향 : 직무배태성의 매개효과와 눈치의 조절효과 중심으로
한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 4차 산업혁명 : 변화의 변곡점에서의 전문경영인의 역할 2018.10 pp.13-29
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조직지원인식과 상사지원인식 일치 정도가 혁신행동에 미치는 영향과 조직 및 팀 재직기간의 조절역할
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제35권 제4호 2021.12 pp.3-42
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일-가정균형만족이 육아휴직제도 사용의도에 미치는 영향 : 가정친화적 조직지원인식의 매개효과와 가정친화적 상사지원인식의 조절효과를 중심으로
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제3호 통권 제55호 2018.10 pp.153-168
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일-가정균형만족이 육아휴직제도 사용의도에 미치는 영향 : 가정친화적 조직 지원인식의 매개효과와 가정친화적 상사지원인식의 조절효과
한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 4차 산업혁명 : 변화의 변곡점에서의 전문경영인의 역할 2018.10 pp.3-11
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일-가정균형만족이 육아휴직제도 사용의사에 미치는 영향 - 가정친화적 조직지원인식의 매개효과와 가정친화적 상사지원인식의 조절효과
동중앙아시아경상학회 동중아시아경상학회 학술대회 Economic Cooperation Between Korea and Central Asian Countries for Northern Economic Center 2017.11 pp.119-127
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일학습병행제에서 프로그램 특성이 교육훈련 전이에 미치는 영향 : 상사지원의 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제33권 제4호 2019.12 pp.239-263
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기혼 여성 관리자의 가족친화제도 운영 인식과 후속출산계획 간의 관계 : 가족친화적 상사지원인식 및 일·가정 양립 갈등의 매개효과
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제25권 2호 2021.05 pp.25-39
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국회 경호ㆍ경비조직의 지원에 따른 상사의 변혁적 리더십과 셀프리더십의 인과관계
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제35호 2013.06 pp.37-62
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조직지원 인식, 윤리적 리더십, 상사 신뢰, 직무 만족간의 구조적 관계 : 영업사원 관점
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제2호 통권 제57호 2018.05 pp.49-59
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중국 현지 채용인의 이직의도와 상사의 변혁적 리더십, 경력개발지원 및 조직몰입의 관계: 중국 진출 한국 대기업을 중심으로
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제22권 제4호 2018.12 pp.67-93
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기업 모바일러닝에서 자기효능감, 지각된유용성, 상사 및 동료지원, 만족도, 전이동기 간의 구조적 관계 분석
한국인터넷방송통신학회 한국인터넷방송통신학회 논문지 제16권 제4호 2016.08 pp.189-196
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최고경영자의 비윤리적 행위가 종업원 성과에 미치는 영향 : 상사 및 동료지원인식의 조절효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제26권 제2호 통권 제74호 2023.08 pp.25-48
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대형 한식당 상사의 리더십 유형이 종사원의 직무만족에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과를 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제24권 제6호 통권 99호 2020.11 pp.21-39
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서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰를 매개로 변화지향행동과 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직지원의 조절효과
한국경영정보학회 한국경영정보학회 정기 학술대회 디지털 혁신과 초연결 사회 2018.05 pp.705-711
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