상사의 임파워링 리더십이 부하 공무원의 역할확장 자기효능감을 매개로 직무번영감 및 심리적 소유감에 미치는 영향 : 인천광역시교육청을 중심으로
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.21 No.1 2025.01 pp.187-212
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초등학교 학년부장교사의 링커십이 학년 내 일반교사의 교사 조직시민행동에 미치는 영향 - 직무열의와 TMX를 매개변인으로 -
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.20 No.4 2024.10 pp.83-114
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대기업 근로자가 인지하는 워라밸(WLB:Work-Life Balance) 조직문화가 적응수행에 미치는 영향에 관한 연구 - 직무열의를 매개변인으로 -
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.18 No.4 2022.10 pp.97-127
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직장인의 잡크래프팅과 혁신행동의 관계 : 경력몰입과 사회적 훼방의 조절된 매개효과
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.16 No.2 2020.04 pp.49-81
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중국 현지 채용인의 이직의도와 상사의 변혁적 리더십, 경력개발지원 및 조직몰입의 관계: 중국 진출 한국 대기업을 중심으로
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제22권 제4호 2018.12 pp.67-93
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조직원의 심리적 계약위반이 개인-조직 적합성을 매개로 역할 내 행동에 미치는 영향 : 취업 전 상호작용의 조절효과를 중심으로
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.14 No.4 2018.10 pp.135-163
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개인적 차원의 학습조직 구축이 지식공유와 혁신행동에 미치는 영향 : 심리적 소유감의 조절효과를 중심으로
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.13 No.4 2017.10 pp.171-200
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리더의 동기부여 언어와 위기감 조성이 조직효과성에 미치는 영향
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.12 No.3 2016.10 pp.79-109
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리더십 스타일과 동기부여가 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 한국 내 중국인 근로자를 중심으로
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제18권 제4호 2014.12 pp.177-200
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[Kisti 연계] 한국안전학회 Journal of the Korean Society of Safety Vol.21 No.3 2006 pp.114-121
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콘크리트 구조물의 반복적 동결융해에 의한 확률론적 열화예측모델
[Kisti 연계] 한국콘크리트학회 한국콘크리트학회 학술대회논문집 2006 pp.957-960
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체계신뢰성 평가와 비교한 응답면기법에 의한 강재아치교의 위험성평가
[Kisti 연계] 한국전산구조공학회 전산구조공학 Vol.20 No.3 2007 pp.273-279
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Patent Technologies for Reducing Micro-Dust
[Kisti 연계] 한국구조물진단유지관리공학회 한국구조물진단유지관리공학회 논문집 Vol.24 No.2 2020 pp.9-14
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[Kisti 연계] 한국구조물진단유지관리공학회 한국구조물진단유지관리공학회 논문집 Vol.22 No.1 2018 pp.40-47
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용접방향에 따른 오스트나이트계 스테인리스강(STS304L) 용착금속파단 용접접합부의 내력에 관한 실험적 연구
[Kisti 연계] 한국구조물진단유지관리공학회 한국구조물진단유지관리공학회 논문집 Vol.22 No.1 2018 pp.81-89
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An Improved Analysis Model for the Ultimate Behavior of Unbonded Prestressed Concrete
[Kisti 연계] 한국공간구조학회 한국공간구조학회지 Vol.17 No.4 2017 pp.149-157
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도로상 부구조물(교통표지판 및 가로등 지주)의 설계여정
[Kisti 연계] 한국복합신소재구조학회 복합신소재구조학회 논문집 Vol.6 No.3 2015 pp.62-68
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[Kisti 연계] 한국복합신소재구조학회 복합신소재구조학회 논문집 Vol.6 No.1 2015 pp.14-20
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