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Effects of work-family balance satisfaction on employee intention to use ofleave policy- Mediation by Perceived family-friendly organizational support and moderation by perceived family-friendly supervisor support
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목차
연구배경 및 목적
연구모형
일-가정균형만족에 대한 가정친화적 조직지원인식과 일-가정균형만족에 대한 가정 친화적 상사지원인식
일-가정균형만족과 육아휴직제도 사용의도
가정친화적 조직지원인식과 육아휴직제도 사용의도
가정친화적 조직지원인식의 매개효과
연구방법
연구결과
결론 및 시사점
한계점 및 향후 연구과제
연구모형
일-가정균형만족에 대한 가정친화적 조직지원인식과 일-가정균형만족에 대한 가정 친화적 상사지원인식
일-가정균형만족과 육아휴직제도 사용의도
가정친화적 조직지원인식과 육아휴직제도 사용의도
가정친화적 조직지원인식의 매개효과
연구방법
연구결과
결론 및 시사점
한계점 및 향후 연구과제
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