earticle

I. 서론
 II. 변수간의 관계 및 가설의 설정
  1. 각 지원인식과 직무배태성의 관계
  2. 직무배태성과 이직의도 간의 관계
  3. 눈치
  4. 직무배태성의 매개효과
 IV. 연구방법
  1. 연구대상
  2. 변수의 측정
 V. 실증분석
  1. 기초 통계분석
  2. 신뢰성 검증
  3. 확이적 요인분석
  4. 상관관계 분석
  5. 가설검증
 VI. 결론
  1. 결론
  2. 연구결과의 시사점
  3. 한계점 및 향후연구
 참고문헌