해석된 외부이미지, 조직동일시 및 조직몰입의 관련성 분석 : 지방정부의 지역문화축제를 중심으로
대한지방자치학회 한국지방자치연구 제23권 제3호 통권76호 2021.11 pp.17-37
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대학교육서비스에서 지각된 조직시민행동과 고객참여가고객만족과 조직동일시에 미치는 영향
한국마케팅관리학회 마케팅관리연구 Vol. 12 No. 3 2007.07 pp.19-42
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코칭 리더십과 직원들의 안전 행동 사이의 관계 : 조직 지원 인식과 조직 동일시의 순차적 매개 효과, 그리고 직무 과부하의 조절 효과를 중심으로
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제25권 제2호 2023.06 pp.59-69
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COVID-19 시대의 재택근무, 조직동일시, 이직의도 간의 관계 : 지각된 직무자율성의 조절된 매개효과 탐색
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제35권 제4호 2021.12 pp.83-123
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중국 진출 한국기업의 관리자 리더십과 중국인 근로자의 조직동일시에 관한 연구
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제18권 제2호 통권 제42호 2015.08 pp.77-97
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영업사원의 조직동일시가 고객지향적 판매에 미치는 영향 : 고용형태의 조절효과를 중심으로
한국전략마케팅학회 마케팅논집 제25집 제1호 통권 73호 2017.03 pp.111-129
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컴페션이 정서적 몰입과 조직 동일시에 미치는 영향 : 긍정적 업무관련정체성(PWRI)의 매개효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.141-150
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고용 불안정성이 반생산적 과업 행동에 미치는 영향 : 일의 의미와 조직 동일시의 순차적 매개 효과와 친사회적 동기의 조절 효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제22권 제1호 통권 제73호 2022.02 pp.175-187
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여행기업의 정체성 및 이미지가 조직동일시와 충성도에 미치는 영향 연구
관광경영학회 관광경영연구 제17권 제4호 통권 57호 2013.12 pp.289-314
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