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영어

Recently, the role of collective leadership, based on role theory, is going to emphasis on team or each member. This study statistically proved the mediated mediation analysis of knowledge sharing and organizational identification in the relationship between collective leadership and work engagement. A total of 227 survey data was used, through statistic program SPSS 25.0 and AMOS 23.0, to verify the mediated mediation analysis used by path analysis of phantom variable. As a result, first of all, knowledge sharing has mediated effect in the relationship between collective leadership and work engagement. Second, a mediator organizational identification has mediated effect in the relationship between collective leadership and work engagement. Finally, the role of mediated mediator, knowledge sharing and organizational identification, has verified between collective leadership and work engagement. This study explains that the relationship between collective leadership and work engagement is affected by creation of organization circumstance, exchanging of specialized know-how or technical skill and sharing organization value and goal.

한국어

본 연구는 현대사회에서 강조되는 직업 내 조직 구성원의 역할을 기반으로 조직 구성원의 자율성과 상호 관계 형성에 대한 환경 조성과 관련된 사항을 연구하였 으며, 역할 이론에 근거한 집합적 리더십이 조직 구성원에게 미치는 영향을 강조하고 있다. 이와 관련하여 상사의 집합적 리더십이 일 몰입에 미치는 영향에 대해 지식공유와 조직 동일시의 매개효과를 통계적 유의성을 검증하였다. 팀에 속한 조직 구성원 227명의 설문 응답 결과를 기반으로 분석을 실시하였으며, SPSS 25.0 과 AMOS 23.0을 활용하였으며, 매개효과를 분석하기 위해 팬텀변수(phantom variable)을 활용한 경로분석을 실시하였다. 본 연구의 분석결과에 따르면, 첫째, 상 사의 집합적 리더십이 일 몰입에 미치는 영향 관계에 지식공유가 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 집합적 리더십과 일 몰입 간의 관계에서 조직 동 일시가 매개역할을 하는 것을 나타났다. 셋째, 상사의 집합적 리더십과 일 몰입에 영향을 미치는 관계에서 지식공유와 조직 동일시의 이중 매개역할을 하고 있는 것을 검증하였다. 결과적으로 상사의 집합적 리더십이 조직 구성원의 일에 몰입하기 위해서는 상호 간의 전문적인 지식 또는 경험을 교환하고 조직의 가치관, 목표 등 공통의 가치를 공유하는 환경을 조성하는 것이 중요하다는 것을 본 연구를 통해 검증하였다.