간호사의 일반적 특성에 따른 소진, 직무스트레스의 차이에 관한 연구
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회 학술대회논문집 2013년 대한안전경영과학회 춘계학술대회 2013.04 pp.337-353
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사회복지기관 종사자의 감정노동과 직무소진의 관계 및 사회적 지원의 조절효과
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제19권 제3호 2017.09 pp.59-70
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감정노동, 직무소진, 이직의도에 관한 연구 : 항공사 아웃소싱 직원대상으로
관광경영학회 관광경영연구 제21권 제1호 통권 74호 2017.01 pp.91-108
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외식산업에서 ‘갑질’이 종사원의 감정소진, 직무만족, 조직몰입, 조직시민 행동 그리고 이직의도에 미치는 영향
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제38권 제2호 2022.06 pp.26-39
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고객불량행동이 직무소진과 서비스 성과에 미치는 영향 : 서비스품질 몰입의 조절된 매개효과
서비스마케팅학회 서비스마케팅저널 Vol.14 No.2 2021.12 pp.19-32
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사회복지사의 사회심리적 건강과 직무소진이 직업적 소명의식에 미치는 영향
한국직업건강간호협회(구 한국산업간호협회) 직업건강연구 제3권 제1호 2021.04 pp.25-35
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호텔종사원의 직업소명의식과 자기효능감이 직무소진에 미치는 영향에 있어 마음챙김의 조절효과
관광경영학회 관광경영연구 제23권 제6호 통권 92호 2019.11 pp.221-241
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항공사 승무원이 지각하는 고객불량행동과 직무소진, 조직시민행동의 구조적 관계 : 조직후원인식의 조절효과를 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제22권 제7호 통권 86호 2018.12 pp.669-691
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카지노 종사원의 직무탈진과 고객지향성의 관계에서 사회적 지지의 조절효과
관광경영학회 관광경영연구 제21권 제6호 통권 79호 2017.11 pp.511-532
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