earticle

The Consequences of Abusive Supervision : Examining the Role of Self-efficacy and Job Autonomy KCI 등재

Jeeyoon Jeong, Jang Yongjin, Mijin Kwon

한국기업경영학회 기업경영연구 제31권 제1호 통권 제113호 2024.02 pp.41-64

Study for the Effect of Abusive Supervision of a Boss of a Logistics Company on Job Embeddedness, Intention of Job Change and Organization Atmosphere KCI 등재

In-Gu Moon

한국무역금융보험학회(구 한국무역보험학회) 무역금융보험연구(구 무역보험연구) 제23권 제2호 2022.04 pp.101-118

The Dark Side of Leadership : Abusive Supervision and Employee Silence KCI 등재

Park, Jong Hyuk

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제25권 제4호 통권 제93호 2025.08 pp.103-116

A Study of the Impact of Abusive Supervision on Employee Productivity : The Mediating Role of Cyberloafing KCI 등재

Chao-Yang Li, Yu-Kyung Kim, Jin-Kai Xie, Yuan-Han Fang

한국전문경영인학회 전문경영인연구 제25권 제1호 통권 제69호 2022.04 pp.41-60

상사의 개방행동이 비인격적 감독행동, 이직의도, 판매성과에 미치는 영향: 비인격적 감독행동의 매개효과를 중심으로 KCI 등재

이인구

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제20권 제1호 통권 제64호 2020.02 pp.307-317

상사의 비인격적 행동이 부하직원의 직무스트레스에 미치는 영향 : 부하직원 주도성의 조절효과를 중심으로 KCI 등재

오상석, 박오원

경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제32권 제3호 2016.09 pp.169-195

상사의 비인격적 감독과 부하의 건설적 발언 행동 : 심리적 안전감의 매개효과 및 세대차이의 조절된 매개효과 KCI 등재

박종혁

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제23권 제4호 통권 제81호 2023.08 pp.67-76

서비스 기업 내 상사의 비인격적 감독, 동료로부터의 무례경험이 일-가정 갈등에 미치는 영향 : 직무불안정성의 매개효과, 성별의 조절효과 KCI 등재

허원무, 강성호

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제22권 제4호 통권 제75호 2022.08 pp.189-200

상사의 비인격적 감독이 부하의 가정침해 행동에 미치는 영향 : 일-가정 갈등의 매개효과, 그리고 일-가정 경계강도 및 회복탄력성의 조절효과 KCI 등재

박종혁

한국전문경영인학회 전문경영인연구 제25권 제2호 통권 제70호 2022.08 pp.63-80

상사의 비인격적 감독이 이직의도에 미치는 영향 : 정서적 스트레스와 직무열의의 이중매개효과 KCI 등재

최보윤, 정승철

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제20권 제4호 2022.04 pp.291-299

비인격적 감독과 정서적 소진의 관계 : LMX와 꽌시의 역할을 중심으로 KCI 등재

최병권, 양신봉

한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제2호 통권 제90호 2020.04 pp.149-173

상사의 도덕적 정체성, 고용불안 지각, 비인격적 감독과 조직구성원들의 반생산적과업활동과의 관계 KCI 등재

조윤형

한국기업경영학회 기업경영연구 제29권 제5호 통권 제105호 2022.10 pp.1-20

상사의 비인격적 감독이 중국 중소기업 구성원들의 지식은폐와 직무열의에 미치는 영향 : 상사신뢰의 매개효과 검증 KCI 등재

두찌아싱, 장준호

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제20권 제5호 2022.05 pp.107-117

상사 갑질이 일탈행위에 미치는 영향에 관한 연구 : 최고경영진의 윤리적 리더십에 대한 시사점을 중심으로 KCI 등재

박종혁

한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제4호 통권 제56호 2018.12 pp.61-78

상사의 비인격적 감독과 여행사 종사원의 직무만족, 조직침묵, 이직의도와의 영향관계

최철수

관광경영학회 관광경영연구 제20권 제6호 통권 73호 2016.11 pp.541-560

호텔 종사원이 지각하는 비인격적인 감독행위가 조직침묵에 미치는 영향에 있어 자아존중감의 조절효과에 관한 연구

강상묵, 권진희

관광경영학회 관광경영연구 제22권 제3호 통권 82호 2018.05 pp.539-560

집단내 갈등이 직무태만에 미치는 영향 : 상사의 비인격적 행위의 조절효과를 중심으로

장준호, 이정우

한국창업융합컨설팅학회 창업융합컨설팅연구 제4권 제1호 2025.03 pp.53-59

직장-가정 갈등 발생의 원인 및 해결방안에 대한 연구 : 구성원들의 회복탄력성, 조직지원인식을 중심으로 KCI 등재

최다연, 이형석, 이인석, 이현규, 김승진

대한산업경영학회 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 제21권 제5호 2023.05 pp.31-41

조직 내 부정적인 행태들과 구성원의 이직의도 간 관계에서 상사-부하 교환관계의 질과 조직지원인식의 조절효과에 관한 연구 KCI 등재

강광석, 박계홍, 최영근

한국상업경영학회(구 한국상업교육학회) 상업경영연구(구 상업교육연구) 제26권 제2호 2012.05 pp.155-181

Machiavellianism on Workplace Deviance: The Mediating Role of Moral Disengagement and The Moderating Effect of Perceived Abusive Supervision KCI 등재

Kai Han, Le Wang, Xiu Jin

국제문화기술진흥원 International Journal of Advanced Culture Technology(IJACT) Volume 13 Number 1 2025.03 pp.22-39