행정관리역량평가의 통합모형 구축: 조직역량과 성과의 연계
[NRF 연계] 한국정책분석평가학회 정책분석평가학회보 Vol.25 No.4 2015.12 pp.57-82
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일-가정 균형에 대한 인식이 조직시민행동과 일탈행동에 미치는 영향 - 자기관리역량의 매개효과와 성차별인식의 조절효과 -
[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.10 No.3 2019.10 pp.197-230
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제효과적인 정부 조직 개편을 위한 조직변화역량 관리: 공무원 조직 신뢰의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.28 No.2 2017.08 pp.145-169
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지역재난관리 조직역량과 네트워크역량에 관한 연구: 228개 지방자치단체를 중심으로
[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.30 No.3 2018.09 pp.651-681
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조직 중간관리자의 역량별 상호관련성 및 그 성과에 관한 연구
[NRF 연계] 한국조직학회 한국조직학회보 Vol.6 No.1 2009.04 pp.145-161
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연구개발 역량과 조직 관리적 노력의 연구개발비 지출 성과에 대한 영향
[NRF 연계] 한국회계정보학회 회계정보연구 Vol.27 No.3 2009.09 pp.151-178
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전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.26 No.1 2019.03 pp.143-174
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한국 기업의 전략적 인사관리: 조직역량 구축을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.22 No.1 2014.03 pp.145-174
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브랜드 관리 조직의 마케팅 역량이 경쟁우위를 매개로 재무적 성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국상품학회 상품학연구 Vol.32 No.3 2014.06 pp.49-62
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와인소매업체 조직문화와 구매관리자의 역량이 친환경 구매와 환경성과에 미치는 영향: 윤리적 태도의 조절효과
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.31 No.4 2022.06 pp.69-86
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컨벤션 기업의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 직무역량의 조절효과
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.20 No.2 2008.05 pp.127-147
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호텔식음료업장의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 직무역량 중심으로 -
[NRF 연계] 한국외식경영학회 외식경영연구 Vol.14 No.4 2011.10 pp.383-404
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관리통제시스템의 이용, 조직역량, 그리고 관리적 단기지향성간의 관계
[NRF 연계] 한국국제회계학회 국제회계연구 Vol.65 2016.02 pp.179-206
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수화통역센터의 중간관리자가 인지하는 조직역량이 조직성과에 미치는 영향 분석: 직무태도의 매개역할을 중심으로
[NRF 연계] 한국장애인복지학회 한국장애인복지학 Vol.38 No.38 2017.12 pp.89-114
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여성관리자 리더십 역량, 조직문화와 직무만족의 관계에서 직무스트레스 매개효과 연구
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.11 No.6 2020.12 pp.475-490
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공공부문의 성과관리제도와 조직역량: 차단된 시계열설계를 통한 13개 공기업의 실증분석
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.40 No.3 2006.09 pp.219-244
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호텔기업의 인적자원관리가 직무역량개발과 조직성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국호텔관광학회 호텔관광연구 Vol.8 No.4 2006.12 pp.126-139
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신발기업의 디자인 조직 및 인적자원관리가 디자이너 역량에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.18 No.1 2011.03 pp.251-276
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프로세스 이론 접근에 따른 ERP 시스템 구축 요인에 대한 연구 - 관리자와 사용자, 조직시민행동, IT역량 측면의 비교 -
[NRF 연계] 한국유통경영학회 유통경영학회지 Vol.11 No.2 2008.06 pp.185-215
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관리자 코칭역량, 긍정심리자산, 대인관계능력, 조직유효성 간의 구조적 관계 분석
[NRF 연계] 학습자중심교과교육학회 학습자중심교과교육연구 Vol.14 No.12 2014.12 pp.281-301
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